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...是要在前段執行訊息高壓控管。他舉例，烏魯木齊一個大火案件，引發了另一地白紙抗議，後者是官方非常不願意見到的。林宗弘指出，中國官方擔憂，民眾對於無差別暴力攻擊事件受害者的致哀、哀悼，恐轉成為要求地方

...式人力少，只能用承攬，但又因為薪水偏低、業務量種，所以整體勞動條件其實是很不好的，導致人才就更不願意來。另外，媒體指出，今年2月就有接獲陳情指出，謝宜容不當行為。許傳盛表示，經過媒體披露，他們回頭調

...台灣人消費力驚人啊！周四的東京路上，大概隨便都會撞到台灣人，政府常常講要救國旅，但其實是台灣人不願意花錢好嗎？」他也慶幸自己買得早，「這次20去25回的桃園成田（回程羽田桃園）機票來回五千多。」

...我，手機不會拿，但會跟男友分手」、「假如沒有iPhone 16的出現，你會放大對男友的失望嗎？讓你連溝通都不願意，直接想投入別人懷裡」。

... 台北市一名坐輪椅的女子，在龍山寺搭上公車，卻不願意配合繫安全帶，和司機爭執了15分鐘，報警處理後，連警方也勸不動她，最後被請下車，不過女子情緒激動，過

...說：「黃國昌會不會知道說，其實柯文哲是想要辭黨主席的，又或者是說民眾黨的人，會不會是聽到，但是不願意去相信黃國昌所轉述的話。」立委(眾)黃國昌說：「台灣民眾黨有台灣民眾黨的制度，豈容這種綠營的側翼說三

...徒制度的價值（15%）、聖經真理的教導（8%）、責任歸屬（7%）和教會權威（3%）等因素，都成為聚會參與者不願意成為信徒的考量。麥康奈爾認為，非信徒會眾對於成為信徒似乎沒有太多的急迫感，參與聚會的頻率也較低，

...當恐弱心理蔓延至整個組織，將會產生以下影響：創新停滯：恐弱文化會導致團隊成員不敢冒險，領導者也不願意接納新想法或嘗試新事物，從而阻礙創新。缺乏學習文化：由於對失敗的恐懼，組織中的成員往往選擇逃避責

...模式，而對壞人則會敬而遠之，以自我保護。TOP2：天秤座天秤座追求和平與公正，但在遇到壞人時，往往因不願意製造矛盾而選擇容忍，甚至壓抑自己的情緒。而且常常選擇妥協，以避免讓氣氛緊張，特別是面對具有攻擊性

...的李小姐，向《NOWnews今日新聞》採訪團隊分享她的親身經歷。她透露自己申請租屋補貼時，因考量房東可能不願意，所以沒告知。「自己本來就只打算住一年，即便被房東知道了，他以後不想再租給我也沒差。」至於申請過

...為過去的你收拾爛攤子。你很清楚為什麼事情會出錯，但是你卻不願意承認自己的過失，反而選擇責怪他人，撇清自已應負的責任。如果在這件事情，你不願意進行反思，恐怕會失去一次深刻領悟人生的機會。選擇C的建議圖

...安伯仔」出海捕魚，漁獲量都比別人多，也常滿載而歸，庄人很好奇詢問「老安伯仔」，「老安伯仔」原先不願意講，後來經常被逼問，才鬆口道出原委。他說：有位少年家晚上會來託夢，告訴他何地有魚，何時去捕，他依

...九「九二共識、一中各表」的論述作為她兩岸的主要論述，則她較擔心的，可能是中間或中間偏綠的支持者不願意在總統大選時投票支持她。盧秀燕擁有眾多中間支持者其實，盧秀燕的擔心應該是多餘。除了極統派，九二共

...在軍備，搞得全世界兵凶戰危？」、「共產獨裁國家，寧可把預算大量花在國防，就是要侵略其他國家。也不願意改善底層人民生活」、「藍白怎麼不說這是挑釁?」

...大型工程顧問公司、數十間小型公司，資源吃緊。「經費不足導致前景不好，新血不願意投入。」王仲宇不諱言，念土木工程的學生較不願意鑽研橋梁檢測，這是很專業的技術。一般檢測分四步驟，發現損傷、確定位置、評估

...制，月薪須達三萬元、續聘則三點三萬元起跳。 Mark的窘境是沒有船東願意聘他為中階技術人力，因為船東不願意支付三萬三千元固定月薪，寧可招聘新船員從頭教起；如果到了年底還沒雇主肯聘他轉為中階，「最壞的情況

...微軟收購核電廠，讓台積電認養核四？他答核四廠重啟不切實際，要質詢的立委去問問新北市民願不願意；因台中市民不願意「用肺發電」，他要環境部護航過關，接著前往台中安撫鄉親保留燃煤機組：「我向大家保證，會重

...標，卻始終沒能實現，反而讓自己看來像是離婚戰中的反派。近來她和律師都改口稱是小布懷著怨氣，遲遲不願意讓離婚戰落幕，其實早幾年彼此已經可以不用鬧到這麼僵，可是八卦報導都是稱她不願放手，若是屬實，她也

...誤會沒有及時澄清所導致的。重建關係法為了避免出現惡性循環——雙方互看越看越不順眼，越不合作就越不願意合作，所有的溝通都變成了強化負面印象的證據，我們要第一時間澄清誤會，坦蕩的翻轉印象。這叫重建關係

...察動物。(桃療提供)桃療成人日間留院護理師何宜靜表示：「精神疾病患者常受到症狀影響，不擅社交技巧或不願意出門，桃療藉由郊遊活動可以讓學員們走出戶外，為走出家門或融入社會做準備，期望在郊遊活動中與他人互