GAIS - 即時新聞

...ChatGPT對工作經歷的寫法是「我的行銷之旅始於對人們行為和社群互動的好奇心，過去社群運營的經驗展示我的領導及執行能力」。一般而言，「行銷之旅」、「人們行為」、「運營」以及「展示」，為一般人寫履歷自傳比較不

...有顯示框架，獲評審高度肯定全球資訊(IT)暨專業影音(Professional AV)設備連接管理方案與智慧製造及物聯網方案領導廠商–宏正自動科技(ATEN International，6277)今日宣布旗下專業影音產品線的旗艦級電視牆影像處理器系列再創佳績

...各擅勝場，「大王好日子，二王好流水，三王好地理，四王好籤詩，五王好醫理」。李府千歲李府千歲本名，領導這個神威遠播的神界團體，在五府千歲中排行第一，信徒亦稱其「李大王」，祂是唐朝的開國功臣，是五位王爺

歐盟執委會正式設立人工智慧辦公室(AI Office)，以強化歐盟就發展安全與可信賴AI之領導地位歐盟執委會前於2024年1月24日採認在其歐盟執委會資通訊網絡暨科技總署(DG CNECT)下設立AI辦公室之決定。執委

...和消費，支持整個食品價值鏈的綠色轉型及綠色永續食品供應。整體而言，丹麥將該國定位為全球永續發展之領導者，為其企業在綠色經濟創造商機。下列為丹麥政府行動計劃及策略概述:丹麥農業食品及漁業部於2023年10月推

...申請使用。這是電池產業迄今為止最大的專利整合授權計劃。LG Energy Solution和Panasonic Energy是鋰離子電池技術的領導先驅，在過去二十多年來屢次樹立突破性的創新成就，並年年對研發進行重大投資。這兩家公司是電池技術的主

...施解決方案部資深副總裁暨總經理「UALink是精進人工智慧運算的重要里程碑。英特爾感到非常榮幸，能夠共同領導這項新技術，運用我們的專長建立開放性的動態人工智慧生態系統。身為這個新聯盟的創始會員，我們期待UALin

...合作夥伴，京東也與更多品牌深化戰略合作。今年以來，包括美的(000333.SZ)、聯想(0992.HK)、小米(1810.HK)等行業領導廠商都與京東簽訂了上千億的銷售目標。此外，今年京東618在港澳地區聚集了五豐等眾多香港本地商家，還支持

...月才表示，將在馬來西亞投資22億美元，微軟在印尼、泰國也有類似承諾。微軟和Google正激烈競爭要當AI服務的領導業者，尋求客戶採用他們的產品。Google表示，除了發展雲端運算服務外，也會支持學生和教育工作者的AI能力提

...高階主管離職，引發了人們對該公司的擔憂。雷克(Jan Leike)本週辭去領導公司「超級對齊」團隊的職務，他在 X 週五的一條帖子中表示，他不同意 OpenAI 領導層的“核心優先事項”，並且“已經達到了最後的臨界點”。「對齊

...（原大同商專）創於民國52年。自創校以來，篳路藍縷，備極艱辛，經歷任董事長、董事之贊助；歷任校長之領導，教職員同仁孜孜不倦教學輔導耕耘，方有今日之規模。創校至今一甲子，各學制歷屆畢業校友已達數萬人，遍

保德信投資管理（PGIM）宣布，自4月1日起，保德信總經理由梅以德接任，領導其在台灣的業務，原總經理張一明榮退。梅以德指出，未來將運用保德信以起家的專業優勢，進軍ETF市場。保德

...飯吃8分滿等控糖妙招，都是逆轉糖尿病前期的要點！新研究：糖尿病前期者腸道好菌豐富度低！侯沂錚營養師領導研究團隊近期於知名期刊《營養》（Nutrients）發表研究，研究發現，和一般健康成人相比，台灣糖尿病前期患者

...，持續提升「集保e手掌握」App各項功能服務，屢獲得國內外肯定，去年榮獲亞洲企業社會責任獎(AREA) 「綠色領導獎」、第20屆國家品牌玉山獎的「最佳人氣品牌類」首獎、「最佳產品類」玉山獎、2023 TCSA台灣企業永續獎的「

...識相比，高盛對鴻海今、明兩年的預估淨利潤都高出7%，反映高盛看好鴻海AI伺服器業務的成長、在消費電子的領導地位，肯定鴻海全球製造及強大的執行力。高盛對鴻海今年毛利率的預估值比市場預期高出0.3個百分點，反映高

...之專才；而「品位」分類，例如總經理、協理、經理等，重身分，以人為中心，著眼點在人而不在事，適合「領導管理」之通才。從歷史上來看，古代官員等級均以品位分類，傳統社會重視的，就是這種以人為本位的身分地位

...另一方面，對於腐敗的官僚、政治精英和富裕階層感到不滿的民族主義者們，希望有一位像毛澤東一樣的強勢領導人。於是，這些勢力就成為習近平的主要支持者。此外，與習近平同樣是“紅二代”（參加中國共產黨革命的高

...目標，來改造桃園球場的燈光系統」，川田喜則強調。此次，樂天桃園棒球場與前身是飛利浦照明的國際照明領導廠商昕諾飛合作，昕諾飛擁有90年歷史體育場館照明的經驗，多達65%的體育場館照明，以及各種國際賽事如夏季

...進。「每一次偉大的改變，始於一個勇敢的決定，」邱奕嘉鼓勵在場企業家，一起成為大膽破圈、超越自我的領導者。但為期兩年的「百億CEO班」，和大學EMBA相在哪裡？「我們交付的東西不一樣，」邱奕嘉解釋，兩者有根本性

...頂尖人才。公開聲明企業文化，人才就會自動上門隨著時間推移，企業文化成形、生根、成為主導的影響力，領導人無須再費力推廣強化它。馬斯克的苛刻是出了名的，但其他敏捷創新的企業家也靠類似的獨特文化招攬人才。