GAIS - 即時新聞

...偉翔說，照顧品質愈好應同等獲得更高報酬，盼儘速推動「論質計酬」，增加投入長照產業誘因。提升照護員薪水與職涯總統賴清德將推動「長照3.0」政策，台灣居家服務策略聯盟（下稱居盟）20日推出《長照3.0居家照顧服務

...妹妹還要去多打1份工，因此發文請教網友有什麼好建議。一名網友在，表示公司的一位妹妹才剛畢業1年多，薪水就3萬而已，扣掉勞健保可能還不到，但她媽媽卻每個月跟她要「8千」的孝親費，並且跟妹妹說：「養那麼大剛

...租屋，其中一個關鍵是工作年限只有12年，必須盡量多賺點錢回家。儘管政府也規定雇主可以改聘移工為固定薪水更高的中階技術人力延長年限，但漁業收入不固定的特性，讓多數船東放棄這個選項，也將資深移工逼入絕境。

...果女友不悔改似乎只能分手了。」此文一出，不少網友勸原PO應要體諒女友，不要太計較，「可是會計一開始薪水很少，如果想結婚可以一起討論共同目標，雙方想一起前進比較重要」、「你們只是在交往，她的錢要怎麼用，

...班不一定要到指定地點，「遠端工作」也是選項之一。一名女網友發文分享，她找了一個全遠端的工作，雖然薪水不高但時間很自由，不用通勤可以睡到很晚，讓她直呼：「自從開始全遠端工作後，身心靈好健康。」一名女網

...是個安慰獎，感恩謝謝！」最後還說，倘若面試有後續，他能順利被錄用的話，「必然會對我這份人力成本的薪水會把自己的心態調整到最佳狀態以及盡職責的工作態度給準備好 ^^（ReadyGo）」。看到貼文後，一票網友秒傻眼，

...，可以說是重要的歷史事件。代理老師是長期弱勢，一直以來同工不同酬，在寒暑假同樣要工作，可是卻沒有薪水，然後聘任制度相對不公，所累積的教學經驗跟薪資，都無法跟正式的老師一樣。地方政府長期濫用制度的漏洞

...，她也有到這個學校的通知，但是條件還是比美國差，因為該校要求是「NP專科護理師」，美國的專科護理師NP薪水比這個更高，但是美國的醫護壓力是非常大的，因為美國沒有健保，而且「病人選擇來你的醫院，你要把他們當

...交通接送，江佩曄指出，復康巴士由縣款補助66萬5500元營運費，其中包括車輛維修、保養費用、司機薪水，光是司機薪水就占去大部分經費，恐導致承接單位意願低，也難找司機。張翠瑤回應，明年將提高編列補助營運的預

...P還有包裹到貨領取通知、社區公告、瓦斯抄表、線上報修、繳管理費等多重功能，讓社區彷彿多了一位不用付薪水的雲端管理員，也讓住戶生活更便利、社區更和諧，透過APP就能一指搞定生活大小事，老社區也能升級成為高效

...著全家大小到南部置產，呈現「反北漂」奇景。房屋集團趨勢中心執行長張旭嵐：「哪怕你可能（在北部的）薪水感覺起來比家鄉多，但事實上你也存不到錢。所以在這樣的情況之下，可能也促使某一些人他們想要回鄉，那可

...思議。江表示，這樣的慣老闆言行，很多人都有既視感，然而員工只能選擇輕生，老闆卻可以安穩現職，爽賺薪水。到底是誰拖延一切？可以不斷改變說法？可以一手壓下來？以往蔡英文前總統的勞工是心中最軟的一塊，到了

...想為什麼台灣高鐵有武器攻擊事件新聞為什麼台北警察會有廁所放針孔偷拍上傳網路事件為什麼台灣物價漲薪水沒漲為什麼房價一直漲貸款貸不到8成變7成為什麼台灣一直缺少護理師以後生病老人怎麼辦」，讓人摸不著

俄羅斯一名男童從小就開始寫程式，5歲起更開始在網路上分享如何寫程式的影片而小有名氣，他的才華也吸引到

...大家平安回家。從事警務工作已經6年的王尹辰，過往曾是竹科的工程師，王尹辰受訪時表示，竹科工程師雖然薪水比較高，但大多面對機器，他個人喜歡與人接觸和談話，因此後來嘗試公職約僱工作，在第一線比較容易接觸市

...，那5天也能準時下班，其他時間都在打排位、看Yt、Netflix。薪水3萬5000、月休8天、年假10天」、「很多坐在公司前台接電話打招呼的助理就是這樣啊，超級閒但薪水不會上去」。還有網友表示，「如果不在乎薪水的話，這種缺

...，今年換成50-60歲毆吉桑」，還有網友提醒「保全一個月薪水給3萬4千元至3萬7千元的話，記得去勞動部告公司，自己的權利要自己爭取，月休7天工時就288小時了，薪水應該有42350元，這工作看來也沒特休，還有國定假日出勤薪

...的方式，「打電話比較快啊」、「年輕時也不喜歡接電話，但後來覺得接電話比較有效率，先談一下這個職位薪水哪」、「我要求我的員工們email發出去，還要再撥一通電話確認對方有沒有收到、內容有沒有疑慮、需不需要額

...得同意，即便整體增加50個同仁，但並未包含資訊人力；她直言，勞發署正式人力少，只能用承攬，但又因為薪水偏低、業務量種，所以整體勞動條件其實是很不好的，導致人才就更不願意來。另外，媒體指出，今年2月就有接

...力，當時勞發署整體增加50名員額，卻未包含資訊人力，眾所皆知，勞發署正式人員太少，只能用承攬人力，薪水也偏低，業務量又太多，勞動條件其實很不好，這也是一個困境，導致人才更不意願來。她進一步說，每一個分