GAIS - 即時新聞

...，正逐漸發展成為人工智慧和尖端科技的重要重鎮。國科會未來將呼應創新創業雨林國家政策，強化新創人才就業及創造募資，進一步鞏固台灣在全球創新生態中的領導地位。經濟部產業技術司長期投入資源支持新創，致力為

...科會性別平等推動計畫，辦理推動職場平權宣導會，結合地方政府就業博覽會或辦理大型活動的機會，設置「性別工作平等加油站」，統計近三年園區就業人口整體女性比例、中高齡女性人數及主管級女性人數均有提升。南

...以一窺視覺障礙者的生活情境與挑戰。台中市勞工局長林淑媛表示，台中市勞工局除了致力於協助視覺障礙者就業與發展外，也積極推動企業與社會大眾提供更多舞台與機會，讓視障音樂團隊能夠透過表演展現他們的才華與努

...業立足國際。來自廣西的鐘萍，經過職訓考取多項證照，現已成為汗蒸幕分店負責人，並積極鼓勵其他新住民就業。謝淑芳則是來自香港的資深護理師，以專業移民方式來臺，並在臺灣順利執業。圖/林堂煌向移民署署長鐘景琨

...幸福企業們一起約會，能看到這麼多公司重視這個獎項，也相信台灣未來就業市場會越來越好。「今年有11大類三百多個幸福企業得獎，代表台灣的就業市場是有持續變好的。」洪孟楷觀察，台灣在過去兩年期間在產業端，傳出

...成長潛力。隨著汽車行業從內燃機轉向電池，在該地區的本地化生產和採購，將有助於舒緩當地，對陸企威脅就業的擔憂。

...途徑。經濟成長是創造工作機會的最佳方式之一，工作則是減少貧窮最直接的方法。但，單靠經濟成長及創造就業機會仍不足，最重要是確保人民具備新的工作技能，爰各國政府應持續投資於人力資本。二、本年G20峰會由

...位學生家長見證下正式落成啟用，現有製茶、咖啡、餐飲、烘焙等課程，目的是讓同學們順利銜接未來就學與就業。麗明營造董座吳春山與孩子們有約　以親身經歷為同學們指點迷津林家如校長表示，吳春山董事長曾多次前來

...會銀行局「銀行業專業人才供需推估及調查結果」顯示，2024年至2026年，銀行業就業人口將從16.5萬人增加為17.5萬人，對高中生而言，未來就業發展的考量成為選擇科系指標。魏佳卉也指出，財金科系前10名，以頂大、中字輩

...週一次 1.5 小時華語文伴學，於寒暑假前往土耳其進行實體教學，幫助難民學生學習新語言技能，也提昇未來就業競爭力。慈濟創立將近一甲子，以「淨化人心、祥和社會、天下無災無難」為願景，從立足臺灣本土的慈善團

...友善服務流程。淡江視障資源中心洪錫銘執行秘書表示，「本校長期推動視障友善平權，無論在生活、就學、就業、資訊等方面，都有一定的成效，此次更跨入金融保險環節。也將藉由本次活動與新壽共同參考視障者的回饋進

...慧及邱議瑩提到，在超高齡化社會裡面，不會覺得65歲就已經無法工作、必須強迫退休，他們也在推動中高齡就業的修法。邱議瑩表示，希望衛福部聽見第一線的聲音，減少一直寫報告、評鑑的制度壓力；蘇巧慧則強調，除了

...曾在發放住房貸款期間，對貸款人實施欺詐行為，據稱，部分被告提交的貸款申請中包含不準確的客戶收入、就業資訊，在某些情況下甚至包括離婚文件。此外，這些公司還向貸款人提供偽造的文件，包括工資單、W-2表格、贍

...創、時尚潮流產業匯集之地，近年受到西區門戶計畫帶動周邊房市，未來更有商辦、商旅、商場可望吸引更多就業、商務、觀光人口聚集，「宏普西寓」房價平均每坪73.2萬，平均總價1,320萬元相對容易入手，吸引重視交通與生

...可透過總統行政命令，即可立即實施課徵關稅，但其實川普的實際企圖是藉此換取這些國家的直接投資並增加就業，高關稅的主張很大一部分只是宣示性意圖，研判對經濟造成的實際衝擊可能比預期來得小。瀚亞投信海外股票

...收入、穩步擴大中等收入群體規模、合理調節過高收入的制度體系。同時，還要健全高質量充分就業促進，著力解決結構性就業矛盾；健全社會保障體系，完善基本養老全國統籌制度，推進基本醫療保險省級統籌，健全靈活就

...，但房屋等的資產價格的下降趨勢正變得越來越明顯。由於房地產市場狀況的惡化，房屋價值下降，對於未來就業和收入環境的不安就跟著增加。個人和公司為了對未來的風險做好準備，就被迫優先考慮債務償還。因為土地使

...發展署推出「青年職得好評計畫」，符合相關規定並經媒合穩定就業後，一次發給尋職就業獎勵金3萬元。徵才活動相關訊息歡迎撥打06-2371218洽詢或上「台灣就業通網站-徵才專區」查詢（）。

...據15日至17日進行的民調，約有35%受訪者認為通膨是川普應該關注的議題，30%受訪者認為是移民，27%的受訪者稱就業和整體經濟。另有23%的人表示，川普應該優先關注團結國家。部分民眾表示，應關注稅收、犯罪或國外衝突。

...是說，這家公司欠缺的無非是員工之間的日常對話。實際上，韓國上班族與同事交談的時間非常短暫。2014年，就業入口網站Career曾針對1010位上班族進行問卷調查，結果顯示他們每天與同事交談的時間是23分鐘。對話如此不足，