GAIS - 即時新聞

...營宜蘭市區公車路線，宜蘭站長白文玲表示，疫後旅遊業復甦，大客車司機寧可去開遊覽車、9人巴或貨車，工作環境單純，造成公車司機缺到不行，市區公車更慘；TPASS推出後，搭公車的上班族受惠，但缺少司機，春節後跑掉

...能整合各隊，務必以更長遠的策略規劃帶動台灣籃球產業，持續與職籃工會良好互動，以強化職業籃球員的工作環境與相關權益，更進一步提升台灣籃球運動的國際競爭力。

花蓮縣政府鼓勵事業單位積極落實勞動法令，建構幸福的工作環境，6月22日上午在花蓮市中正體育館舉辦「花縣幸福‧友善職場」優良事業單位評選表揚，佛教慈濟慈善事業基

...信治理、職業安全、法令遵循、永續經營等議題，進行公私部門跨域交流，期共同營造社會誠信共識及安全工作環境。近年高雄市政府團隊推動數位治理，共同打造淨零、科技、宜居、幸福、魅力的高雄。高雄市稅捐稽徵處依

...罹患先天性脊柱裂導致無法行走，終日需要使用電動輪椅輔助；同樣透過勞工局職務再設計服務，改善職場工作環境及調整職務內容，至今工作已滿一年。她分享，只要堅持並持續充實自我，等待機會來臨時、便能一展長才。

...士康是黑廠，直到去了私人鞋廠後，被現實重重打臉。鞋廠是早上6點50分上班，一路上到晚上11點，他比較工作環境，「富士康每隔2小時就有10分鐘休息時間，還有額外的抽煙區；鞋廠工作期間不能私自上廁所，就算憋不住了

...論案等，均順利獲得股東的鼎力支持。合庫金於發展業務的同時，亦兼顧多元人才培訓，提供友善及舒適的工作環境，不僅多次入選「幸福企業」，2024年更於現代保險雜誌的「2024保險龍鳳獎」中榮獲「最嚮往的金控公司」特

...、房務員等5個職種，去年再接再厲，徵得輔醫支持拍攝完成傳送員職種開發，讓他們在進入職場前能先熟悉工作環境，期許企業給予身心障礙者一個機會，共創友善包容職場。輔醫院長黃瑞仁說，「醫療傳愛」是輔醫的宗旨，

...董事競業禁止之限制討論案等，均順利獲得股東鼎力支持。合庫金亦兼顧多元人才之培訓，提供友善及舒適工作環境，多次入選「幸福企業」，今年更於現代保險雜誌之「2024保險龍鳳獎」中榮獲「最嚮往的金控公司」特優獎，

...牙塔後，我職場的第一站是一個地處偏僻的專案部，專案部周圍蚊蟲肆虐，氣候陰冷潮濕，年輕的我不免對工作環境產生了抵觸情緒。但是，每天看到那些身著藍色工服、佩戴黨徽，臉上洋溢著自豪自信的黨員，他們步履如堅

...顧問團隊及「友邦精英學院」的營運及培訓據點，致力為其超過 17,000 人的優秀財務策劃顧問提供更優質的工作環境及培訓資源，並加速人才招募，致力培育業界精英。友邦香港將於今年第四季進駐啟德AIRSIDE近15萬平方呎

...後階段，表現令人充滿信心，預計於今個月底畢業後將正式投入服務。她又說泰籍員工容易適應不同文化和工作環境，重視勤奮和紀律，熱情工作和提供卓越服務的精神，在國際商務環境中具有優勢。公司會提供輔導服務、管

...的「樂齡學習計劃表」，更積極推動工作站營運模式，藉由每日例行性的適度分工，創造適合中高齡夥伴的工作環境。目前統一超商占比已高達將近30%，等於7-ELEVEN門市每4位夥伴就有一位為中高齡，占比為超商通路最高。像

記者傅希堯∕台北報導衛福部長邱泰源20日指出，健保點值提高並非改善醫護工作環境的唯一方法，將推動醫政改革，應爭取多元財源，承諾在1年內讓健保點值好到可使大家滿意。邱泰源出席第

...表示，企業主應該比任何人都更了解並重視其工廠的風險，而且企業最大的資產是員工，維護安全及友善的工作環境，是企業主不可推卸的責任。企業主應把握下列原則，當災害發生時才能適時應變，減輕生命財產損失。1. 確

...；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一；立寬實業重視每一位員工，除了有良好工作環境、提供學習及成長空間，歡迎志願役退除役官兵一起加入公司工作行列。邱文俊處長表示，藉由拜會廠商，透

...翔翻攝）記者張翔／嘉義縣報導嘉義縣政府培訓青年學習無人機操作技術及法令知識，實地瞭解職務內容及工作環境，並配合企業廠商需求進行人才招募，由吳鳳科大及新樂飛無人機公司主辦無人機產學合作研習營，安排培訓

...年4月期間，「性騷與性侵」公司旗下一位女模。受害者聲稱，在她加入公司不久，就有一名女同事曾警告她工作環境「極其惡意」。接著大衛試圖在一次到他擁有的私人島嶼上出差時強吻她，她拒絕後因此被解職。但是在2018年

...隊進行經驗分享交流，以精進施工團隊知能、強化工程施工品質及策略，建造更優質、更安全的公共建設及工作環境平台。

...，就用公務預算來處理，我相信我們的點值一定就可以達到醫界相當滿意的程度，同時也可以來改善醫護的工作環境。邱泰源表示，點值絕對不是解決的唯一方式「關鍵是我們有沒有真的落實把所有該做的、可以做的」，還有