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...此行與日本首相石破茂、美國總統拜登都有進行會晤。劉鏡清表示，這次他參與APEC部長級會議，他表達關切的議題，他在現場，與日本大臣、泰國及菲律賓經貿代表等，都有互動及對話，尤其是與美國總統拜登、美國國務卿布

...經過這樣的一個項目，我們要非常謹慎，因為每一個細項裡面，在購買的程序上要非常清楚。」預算事關國安議題，每分公帑都得花在刀口上，只不過美國準總統川普，不只一次要求台灣提高國防預算占比，如今就有退將提議

...邱議瑩、賴瑞隆等人今在立法院經濟委員針對川普即將重返白宮對我國經貿影響，以及今、明兩年經濟成長等議題進行質詢，劉鏡清做以上表示。劉鏡清指出，目前廠商訂單都處理的差不多，今年經濟成長率預估在3.96%~4%，破

...作為一位非黨派成員，她致力於支持公共衛生、教育、國際發展等議題，她對國際議題有著非常敏銳的洞察力，特別是與民主、人權和女性權益相關的議題。D'Souza本身也是名學者，曾擔任牛津大學的研究員，她致力於研究人

...告，原本以為看到會眼睛一亮，結果之前質詢過的都沒再討論到，這報告有什麼意義？只是來念一念就躲重要議題？　市府秘書長李泰興指出，因要匯整，但各局處資料，來得有點慢；秘書處也表示，依規定市長出訪，是3個月

...持保護海洋，你真的懂得足夠嗎？全球氣候變遷帶來的海洋危機越來越嚴重，保護海洋已成為大家無法忽視的議題。聯合國早就喊話各國政府要行動起來，但我們每一個人，其實也能為這片藍色地球出一份力。根據國家海洋研

...根據國健署統計台灣兒發生比例近10年成長約1.5%，平均每10個新生兒中會有1位早產兒，麗嬰房持續關注早產兒議題，於今年「世界早產兒日」捐贈宜蘭聖母醫院117件專屬早產兒連身衣，實際關懷第一線醫療機構與家庭。不僅如

...的歷史，無形中幫助了很多的青少年在青春期有正確的人格發展與價值觀。當我們看到了美國毒品泛濫，同性議題進入校園，被自由派人士打著民主自由進步思想的漂亮口號，挺進校園，殘害了我們傳統價值，讓美國加州舊金

...安全隱憂；市府工務處長蘇文崎說，定期檢測養護，汰換不良橋面木棧板。議員黃露慧針對「行嘉吊橋」安全議題質詢，答詢過程與工務處長蘇文崎言詞交鋒，黃露慧指吊橋養護整修問題一直未解決，批蘇文崎狡辯，市長黃敏

...品與保健食品，不僅關心消費者的美麗與健康，更從2013年就開始投入社會回饋，其中又以兒少保護、弱勢婦幼議題為主力。有感於兒童醫療資源匱乏，生麗國際自2020年起與臺大醫院兒童醫院締結善緣，迄今共捐贈32項醫療設備

...題的文章進行概念分群（Concept Clustering），幫助讀者從巨量資料中快速掌握事件的來龍去脈；群中存在較高的議題相似度，群間則有較低的相關度；分群結果透過演算法抽取具有代表性的片語以呈現概念的意義。看更多網路溫

...。西方情報機構認為，這些炸彈攻擊未遂可能是針對北美航班的演練。俄國的網軍機器人在歐美煽動分裂性的議題，目的是削弱社會凝聚力並壯大極右派勢力。俄國還被指控干擾GPS信號，尤其是在波羅的海地區，導致數千架客

...方式不僅會影響接收訊息者的感受，還可能損害職場形象。你對訊息禮儀了解多少呢？日前在社交軟體上有一議題引發高度關注及討論，一名網友反應，傳LINE訊息給對方，隨後卻僅收到一個「？」符號，他認為單用「？」回覆

...裁跟其他國家都差不多。有立委關切川普上任後對台灣貿易的影響，劉鏡清表示，這次APEC私下討論比較多這個議題，2016、2017年川普提升對中國關稅，帶動很多台商移回台灣，那一波近來2.3兆元投資；這波有利有弊，但我方獲

...030 永續發展目標」融入校務發展藍圖，聚焦「人文價值、健康福祉、淨零碳排、智能環控、韌性防災」等核心議題，深化教育、研究及社會服務的永續實踐。▲台灣永續能源研究基金會舉辦首屆台灣永續大學獎，11月20日於台北

...線；因此選擇以紅色氣球作為吸走念頭的媒介。同時，也輕巧地碰觸張詩盈飾演角色「心瑜」的早發性失智等議題，讓觀眾在輕鬆觀影的同時也能有所反思。劇中「念頭」畫面，導演黃丹琪刻意避免使用特效或單純調整顏色來

...的社會問題感到無比震撼。當老師講述到戰爭所帶來的家園毀滅、失去親人與生態破壞等議題時，學生們的提問不斷，展現出對議題的關切與共鳴。例如:一幅巴基斯坦女子抱著自己女兒遺體的照片，令學生們同感共情，具體

... 圖／陳永泰公益信託提供社福界的年度盛事「傳善獎」於20日在寒舍艾美酒店舉行第十屆頒獎典禮。獲獎單位議題多元，包兒少、疾病、身心障礙、部落及社區等領域的8家社福機構，這些機構不僅是社會大眾善心捐款的最佳選

...快的時間內做出更正確、更嚴厲的處置，絕對不容許再有這樣的現象發生。另外，對於輿論反應跟社會關注的議題也是不能輕乎的，要及時掌握，要能夠了解來解決，並且由於面對社會的各種反應，所有的機關同仁要跟著首長

...料疑涉職場霸凌，目前已要求要求疾管署按照職場霸凌規定執行，且雖過去規定須在2個月內完成調查，但這次議題備受關注，疾管署也將在1週內提出相關報告，秉持「不縱不放不枉」3不原則來處理。