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...科主管只要對公文、報告內容不滿，甚至只要沒有即時回應，就會大聲怒罵，同仁深受侮辱，時常感到人格被貶低。知情人士指控，有同事在辦公室哭泣，好幾名新同仁不到3個月就離職，這種情況已經長達3年，主管卻坐視不

...職場霸凌、被忽視、內鬥和衝突、缺乏支持和資源以及過度壓力和過勞。職場霸凌可能來自同事或上司，包括貶低、侮辱、恐嚇和虐待等行為。此外，當員工的才能被忽視或輕視，以及團隊內部的內鬥導致合作和溝通困難，都

...益的勞動部，很諷刺！」調查報告指出，謝宜容對公文或報告不滿意會大聲咆哮、怒罵或貶低同仁，導致同仁感受人格遭受侮辱貶低感受，多人求助身心科接受治療。謝宜容自陳，其指揮監督方式是為了提升同仁「高二階」

...臥短床，結束他的暴行，為民除害。勞動部調查報告明白指出，謝宜容會情緒暴衝，以大聲咆哮和言語辱罵來貶低同仁，導致多人求助身心科接受治療；也證實謝任職分署長近兩年期間，離退人員高達八十一人，六人主動降調

...霸凌」，原將涉嫌之分署長謝宜容調職，昨天才記兩大過停職。更扯的是，勞動部說謝宜容確有咆哮、怒罵或貶低同仁之行為，但她在工作上的要求都「目的良善」。看來，謝宜容「後台」真的很硬，她連道歉都不必說，直接

...希望透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念。你是否曾遇過同事對你工作表現冷嘲熱諷、批評貶低你的工作能力、在背後攻訐、用不禮貌的方式傳遞公文，甚至工作間短暫的私人行為被同事拍照？如果有的話，

...生基層員工被嚴重霸凌，甚至有同仁不幸往生。昨天，一群高官很荒謬的召開記者會，指出分署長有咆哮、有貶低、有怒吼，但是出發點與目的是良善的，所以無法證明是霸凌。朱立倫也質問行政院長卓榮泰與總統賴清德，是

...去的同事會擔心被秋後算賬」、「呈上的公文會不斷被退件，退件以後要求面談，在面談時咆哮、辱罵部屬、貶低部屬的能力與工作狀態，導致許多人要去看身心科」、「部署必須隨時回應簡訊，即使是假日或半夜也必須隨伺

...匿名在網路上爆料，點名分署長謝宜容若對報告內容不滿意，或未即時報告、回應時，會有大聲咆哮、怒罵或貶低同仁行為，甚至同仁在下班或假日未即時回覆LINE訊息，隔天就會被責問，造成同仁沈重身心壓力，案經媒體大肆

...動部應有的價值與職責。陳冠廷表示，調查報告明確指出，謝宜容對同仁實施嚴重不當管理，不僅公開咆哮、貶低下屬，還強迫主管隨時待命，未能於下班或假日立即回應訊息，就會遭到嚴厲責問。「即使報告顯示多名同仁需

...買簽證」，留學只是為了取得一個合法工作的機會，學習反而是次要的。把留學這麼功利化的分析，並不是要貶低學術殿堂的價值，如果你的目標是往學術界發展並繼續攻讀博士，學校提供的傳統知識性功能，包含大師傳承、

... 2024-11-20 05:50聯合報／副總編輯勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署長謝宜容涉嫌長期以咆哮、侮辱貶低的言詞霸凌部屬，搞得許多同仁求助身心科，若非吳姓公務員輕生一案引發內部人「吹哨」，惡行惡狀不知還會

...掌控，提升職場同理心。調查報告指出，謝宜容對公文或報告不滿意會大聲咆哮、怒罵或貶低同仁，導致同仁感受人格遭受侮辱貶低感受，多人求助身心科接受治療。謝宜容接受調查時則自陳，其指揮監督方式是為了提升同

...雖從訪談、匿名問卷及其他事證，都無法證明吳員有遭受長官職場霸凌，但調查也證實謝宜容確有咆哮、侮辱貶低下屬、過度要求等行為，領導統御風格對同仁身心產生嚴重影響，調查認定其涉及職場霸凌，且情節重大。勞

...出，謝宜容若對公文或報告內容不滿意、未即時報告或回應時，會有大聲咆哮、怒罵或貶低同仁的行為，導致同仁感受人格遭受侮辱貶低感受，甚至有多名求助身心科接受治療。謝宜容自承說話音量大、情緒管控不佳，將深自

文／CTWANT▲2名北韓民眾因私下批評時政，連帶貶低金與正「女人懂什麼」，遭人向北韓當局舉報，不僅2人都遭到逮捕，就連家人也連帶「人間蒸發」。（圖／翻攝

...位分署長「如對公文或報告內容不滿意、未即時報告或回應時，會有大聲咆哮、怒罵或貶低同仁之行為，導致同仁感受人格遭受侮辱貶低感受，甚至有多位關係人求助身心科接受治療。」「要求主管隨時回應其 Line 訊息，特別

...你這麼多忙，你要認真回報才行知道吼。」、「這麼簡單的事情，難道還需要我一步一步教你嗎？」這些充滿貶低與威脅的言論，正是職場中所謂的PUA（Pick Up Artist）手法，原本用來形容在情場上使用心理操控技巧的搭訕藝術

...眾黨立委陳昭姿也批評，勞動部護航職場霸凌、把責任推給受害者，儘管報告直指謝宜容分署長有咆哮、辱罵貶低員工等行為，導致多位同仁身心壓力大求助身心科，然而對於員工發生憾事，調查結果卻說「無法證明關係人甲

...加害人？楊聰財表示，可以從跟同事互動的5大指標來檢視，如：語言表達是否帶有攻擊性、是否經常使用帶有貶低或諷刺意味的語言對待某些特定同事、是否經常公開批評某人，讓對方感到羞辱或無地自容、是否在會議中有意