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...務員像小學生一樣「推動5S改善辦公室品質管理」，而且還委外71萬元檢核標案。黃益中點出，這些高官都是許銘春六年多部長任內所提拔，嚴格來講，可能是她的辦公室主任鄭素玲所提拔，至少謝宜容就是。部長對外忙著唱

...辭。賴政府上任後，賴清德用人唯親、報恩用人等行事風格，為外界所詬病，這次，謝宜容也被指是前部長許銘春愛將，而背後靠山就是監察院長陳菊，雖然陳菊心腹已出面說明，陳菊並不認識謝宜容，但民進黨派系用人、

...示，外傳謝宜容背後靠山就是陳菊，因此受到前勞動部長許銘春特別拔擢高升分署長，臉書粉專「觸極者」也以圖表秀出陳菊、勞動部次長許傳盛、前勞動部長許銘春，以及謝宜容之間的關聯，表示沒有人是「菊」外人。商品

...任勞動力發展署新聞聯絡人，一手負責媒體公關與其他部會的溝通聯繫，極獲時任發言人蔡孟良賞識。4.謝宜許銘春上任勞動部長，謝宜容就被調到部長辦公室擔任秘書，2023年2月在許、蔡大力保薦下，從部長室專委直升分署長

...理官員背景「後台夠力」更被傳得繪聲繪影，加深輿情不滿。攤開勞動部權力結構，當事人謝宜容是前部長許銘春愛將，與負責調查此案的勞動部次長許傳盛同屬民進黨菊系，藍營立委指「沒有人是『菊』外人」，政治責任

...他們的大靠山，不言自明；謝宜容是愛將，曾在部長辦公室服務，破格升到分署長；許銘春是陳菊擔任高雄市長時的副市長，為維護許銘春，關心霸凌案的民進黨人士被陳菊「嚴重關切」。王鴻薇更指，謝宜容「背後靠山」外

...果」。黃揚明續指，因為有關係的人才能夠升官，之前為何會扯到派系？謝宜容被視為是前勞動部長許銘春的人，而許銘春又是監察院長陳菊的人，謝宜容升官速度之快連跳好幾級，就在她去年3月接任這個分署長職務後，其實

...政府擔任社工，之後進入中央單位，展現其高超的公關能力，官場之路平步青雲一路往上升，在前勞動部長許銘春辦公室擔任秘書，後來直接略過分署組長歷練，2023年2月從部長室專委高升分署長。針對媒體報導，有網友在發

...扮演各部會跟民進黨團的窗口。她是老柯的人，跟民進黨立委很熟。讓她接勞動部長，撐得住嗎？前任部長許銘春，也跟勞工沒淵源，但她有很好的老闆叫陳菊。※【台灣好新聞】提醒您：　　自殺不能解決問題，勇敢求救

...市社會局長，也做過觀光局長、客家事務委員會主委、副秘書長等工作。謝宜容也菊系要員，還受到前部長許銘春、勞發署長蔡孟良特別拔擢，直接略過分署組長歷練，高升分署長，菊系查菊系，怎麼會公正？如何讓外界信

...控、飆罵同仁；勞動部秘書處長丁玉珍，也是帶頭霸凌同仁的人。黃益中痛批，這些高官都是時任勞動部長許銘春任內提拔，「嚴格來講，可能是她的辦公室主任鄭素玲所提拔，至少謝宜容就是」。黃益中痛心表示，主管全

...明顯霸凌，竟然稱無法證明是霸凌，既然無法證明霸凌，就送監察院，當然了，監察院長陳菊跟前勞動部長許銘春，還有謝宜容都出身陳菊底下，他等著看監察院怎麼對基層受霸凌事件處理，如果再官官相護，證明監察院存

...會主委、副秘書長等職務，百分之百是陳菊愛將、花媽重用的人；而謝宜容是菊系要員，還受到前勞動部長許銘春、勞發署長蔡孟良特別拔擢，直接略過分署組長歷練，高升分署長，這樣「菊系」查「菊系」，怎麼會公正？

...反而是王安邦離職，可見她後台有多硬。羅智強表示，謝宜容是勞動部前部長許銘春的愛將，因曾在部長辦公室服務，破格高升到分署長。許銘春又是的愛將？她也是陳菊擔任高雄市長時的副市長。有媒體報導，為維護許銘春

...黨的民意代表輸不起，竟然在罷免結束後，還唆使黑道要欺負善良的基隆人。此外，在勞動部中，陳菊愛將許銘春前部長眼皮底下，北分署前分署長謝宜容長期霸凌基層公務員，導致81個人降調離職，承受不了的基層公務員被

...智賢痛批，這不是高層縱容而已，而是集體作案。黃智賢說，謝宜容從專員搭「直升機」、被時任勞動部長許銘春升為分署長以後，竟有81人請調逃命。「謝宜容，是怎樣的惡魔？」但最可怕的不是謝宜容，而是一直包庇維護

...。至於謝宜容沒有被處置？洪申翰坦言，勞動部更多長官在處理這件事的態度上有問題，但應與「謝宜容是許銘春人馬」一事無關。洪申翰強調，自己和其他立委都曾向勞動部反映過此事，節目同台來賓、國民黨台北市議員

...廖偉翔昨天（19日）在發文表示，涉及職場霸凌的分署長謝宜容，眾所周知就是菊系要員，還受到前勞動部長許銘春、勞發署長蔡孟良特別拔擢，直接略過分署組長歷練，高升分署長。廖偉翔怒轟民進黨官官相護。（圖取自廖

...應由上級機關受理申訴的規定，顯然也是中看不中用。對於外界質疑謝宜容有「綠色背景的靠山」，才會在許銘春任內空降分署長一職，何佩珊也只是回答人事升遷合法合規，本來就無法確保每位主管百分之百勝任，這些都

勞動力發展署員工在辦公室死亡事件，震驚各界，前部長許銘春今發聲明道歉，盼政院正視員額不足。行政院人事總處指出，已獲核增263人，但增額並非減輕人員負擔唯一解