GAIS - 即時新聞

...公室主任李文宗。台灣台北地方檢察署表示，朱亞虎涉犯貪污治罪條例對公務員違背職務行為交付賄賂罪嫌，審酌涉及相關犯罪事實於羈押期間已充分陳述及答辯，雖仍存在羈押事由，但無羈押必要，得以具保替代羈押，依法

...害女同事、公司主管證詞相符，檢方偵結依未經同意無故以照相、錄影方法攝錄性影像罪嫌起訴他。台中地院審酌，王男為滿足一己私慾無故偷拍女同事如廁性影像，欠缺尊重他人隱私，侵害女子生活私密領域最核心的性隱私

...但僅係保險主管機關基於保險法令規定之行政管理。國稅局依據《遺產及贈與稅法》規定，視個案投保內容，審酌是否符合稅法立法目的而為具體判斷。4、增額保單的性質：保單保額300萬部分屬於人壽保險的定額保險部分，免

...性交罪，因此撤銷改判。合議庭批高未篤守醫師職責，為了私慾而性侵女病患，不尊重他人身體及性自主權，審酌他已婚、大學學歷、收入狀況後，判2年6月徒刑。曾獲醫療奉獻獎的高姓醫師，以「甲狀腺可能影響性荷爾蒙」

...達態度」「檢察官相驗調查後家屬表達意見」「檢方處理本件不幸身故案件之處置方式」，綜合各項具體事證審酌研判後，足認勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，並無任何遺漏

...予劉姓負責人案經新竹地檢署上個月依貪污、賭博、洩密等罪嫌將宋姓警官、劉姓負責人等17人提起公訴，並審酌劉姓負責人等人長期以集團式管理經營數間賭博性電子遊戲場，不法獲利豐厚，又為減少遭查獲機會，買通市府

...訊時，認為吳女早知道電費是由咖啡店繳納，仍卻未經店家同意擅自使用，有竊盜犯意等不法意圖；嘉義地院審酌，吳女竊取電力經推算為0.7度，換算電費金額為4.7元，但吳女否認犯行，也未與店家達成和解，最終依竊取電能

...名，但卻不潔身自愛，染上賭博惡習，因賭博饞癮心生貪念，將贓款充當賭資，因公轉私，使警職生譽蒙塵，審酌坦承犯行，如實交代來龍去脈，甚至在過去負債期間，面對債主要求他違法查個資始終拒絕，建請法院量處適當

...式使用電力，而是竊取他人電力，欠缺尊重他人財產權的觀念，至於所竊電力部分，推算為0.7度、電費4.7元；審酌店員損害輕微，但吳女否認犯行、未與店員達成和解，依《刑法》竊取電能罪判處2000元罰金，可用1000元折算1日

...被告以他江就職該公司的法務，所收金錢是預收裁判費等等來辯稱，被告辯詞均無可採，犯行堪以認定。法官審酌，被告江男犯行破壞司法威信，損害司法人員形象，且大學畢業，具有高於一般人的法律知識，所為尤屬不該。

...律師也稱，蛋黃粉長年來經鑑驗均符合標準，檢方也未證明過期蛋黃粉劣化變質，有害人體健康。不過，法官審酌陳男等5人均明知蛋黃粉過期，但卻為節省成本、減少營業損失，隱匿蛋黃粉過期事實再賣給通路商跟消費者，且

...接近並質問還撥打484通電話要求復合，此案獲緩起訴；但卻又遇到感情問題，不理性面對，又再犯本案。法官審酌黃男犯罪手法、及對受害人、社會秩序危害，有再犯、規避審判可能，裁定今天（21日）起，延長羈押2月。

...同意刻意手觸摸素不相識亦無親密關係被害者臀部，具有性暗示及調戲之意，其主觀上具有性騷擾意圖甚明。審酌林無視被害者身體界線，乘不及抗拒觸摸其臀部，顯未尊重他人性自主權，所為實屬不該，並考量林犯後否認犯

...證人證述、衛生局調查紀錄表等，認唐女違反護理法第37條第1項之未取得護理師人員資格，執行護理人員罪，審酌她僅因一時失慮、誤觸刑章，予以緩起訴處分，並應於確定之日6個月內向公庫支付4萬元。

...有物經判刑6月、緩刑2年的前案紀錄，另有竊盜、侵占、毀損罪前科，素行不佳，無從為其量刑有利的考量，審酌莊未與被害人和解與賠償、家庭經濟狀況貧寒等，依法判刑。 ※ 提醒您：抽菸，有礙健康圖為台北地方法院。

...可證明當時判決死刑時，法官是一致決；另30名死囚部分，如果沒有辦法證明法官是一致決，可以由檢察總長審酌後為死囚提起非常上訴。鄭銘謙補充指出，死囚部分是否提起非常上訴，是檢察總長的職權，會依憲判意旨處理

...他是我認為找不到缺點的人」，私下相處也還不錯，案發當時可能比較忙，心理壓力較大才會情緒失控。一審審酌，楊男犯後始終認罪，且已賠償新台幣12萬元和解，被害人也表示不再追究，依陸海刑法第51條規定減輕其刑，依

...曾發現水溝蓋早在鄭女摔車前就已鋼條斷裂、與路面有高低落差等瑕疵，未能為及時修復，屬道路瑕疵。法官審酌，鄭女是因路段管理瑕疵，導致事故發生，判茂林區公所應依國家賠償法賠償鄭女醫療費、精神慰撫金等共計新

...獲取所需，不但侵害他人財產，並嚴重危害社會信賴關係與交易秩序，顯然欠缺法治及尊重他人財產權觀念，審酌依偽造準私文書罪判刑3月，易科罰金9萬元。傅女向莊灌迷湯，提議各出30萬元共築愛巢，之後偽造中華郵政匯款

...達態度」「檢察官相驗調查後家屬表達意見」「檢方處理本件不幸身故案件之處置方式」，綜合各項具體事證審酌研判後，足認勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，並無任何遺漏