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...本項調查於11月1至7日進行，針對國泰人壽官方網站會員及國泰世華銀行客戶發出電子郵件問卷，並成功回收共1萬5370份有效填答問卷。以下是調查結果重點：●民眾景氣展望樂觀指數走弱，大額消費意願則微揚：國發會最新公

調查吳姓公務員一案，雖無法證實吳員之死與職場有關，但從訪談及問卷都顯示北分署前署長會咆哮、侮辱貶低下屬，更曾在半夜一時、清晨五時傳LINE交辦工作，要求同仁必須在十分鐘

...報告指出，吳員長期超時工作，今年度差勤紀錄資料卻未有任何加班申請。根據勞動部訪查多名關係人、匿名問卷回饋，可知吳員長期早到晚退，且調閱事發前的十月廿二日至十一月一日出入機關影像，吳員多為清晨五時許到

...布「勞動力發展署北基宜花金馬分署疑似涉及職場霸凌事件行政調查說明資料」，說明這次調查的訪談、匿名問卷相關事證，無法證明輕生的公務員有遭受關係人乙（北分署長謝宜容）職場霸凌情事。但是，勞動部調查發現，

...署吳姓員工4日在辦公室死亡，各界將矛頭指向疑因謝宜容霸凌所致，勞動部今公布調查結果，雖從訪談、匿名問卷及其他事證，都無法證明吳員有遭受長官職場霸凌，但調查也證實謝宜容確有咆哮、侮辱貶低下屬、過度要求等

...關心，勞發署北分署長謝宜容是否涉及對吳員職場霸凌造成憾事，調查報告以一句「對本次調查之訪談、匿名問卷意見回饋及相關事證，無法證明關係人甲（吳員）有遭受長官職場霸凌情事。」但同份報告也指出，謝宜容無論

...做暫時處分，就是國家有效生效的法律，「本黨團依法寄給各位問卷，是行使立法院職權，最後條文大法官也都宣告合憲，黨團立場很清楚，期待寄出去的問卷得到尊重，比較不會造成不必要誤會」。林國成委員則提醒潘秘書

...個月重挫4.4個百分點，已經預告了府院民意支持度即將大幅下滑？本次調查由台灣民意基金會游盈隆教授負責問卷設計、報告撰寫、研究發現的判讀、及相關公共政策與政治意涵的解析；山水民意研究公司受本基金會委託，主

...現場也特別擺設時下流行的拍貼機，以今年主題的賽博龐克元素設計，製作專屬成拍貼機相框，民眾只要填寫問卷，即可跟工作人員換取代幣，把美好瞬間紀錄於相片中，一齊見證西拉雅趣飛車嶄新紀元的樣貌。此外，草原市

...害防制知識，高市衛生局辦理「兒童事故傷害防制！填問卷送好禮」活動，即日起至12月8日止，於前述藥局、婦嬰用品店或衛生局臉書粉絲頁，透過活動連結填答問卷即可參加抽獎，歡迎邀請親朋好友一起來，大家多想一點

... 今年更以賽博龐克元素為主題，現場擺設拍貼機，民眾只要填寫問卷，即可跟工作人員換取代幣，把美好瞬間紀錄於相片中，草原市集則有胖卡餐車及觀光圈商家等21個攤位，並設

...試參與更多運動。團體MWYO青年辦公室與香港青年協會和凝動香港體育基金，於今年3月至5月通過網上問卷合共收到462份問卷，並於7月至8月合共訪問了18位在職青年和5位僱主，探討在職青年運動的動機及阻滯。研究指出，在職

... (General Motors) 和豐田北美 (Toyota Motor North America) 等全球汽車製造商聯合發佈了基於 M2030 平台的《汽車氣候行動問卷》，而家居改善公司 Kingfisher 也在今年 6 月宣布採用該平台協助供應商制定減排路線圖，深入了解排放數據。全

...，最後皆以駁回收場。同樣的，官方力推的「員工協助方案」（EAP），也多半淪為辦辦講座、帶帶活動、填填問卷、拍拍安慰這類軟性措施，對於杜絕職場霸凌發揮不了任何作用。公部門基層團體提出以下2點訴求，第一，勞動

...洲旅遊委員會 (2019 年 9 月)。。調查方法此報告根據數據收集機構 Cint 2024 年 4 月 16-25 日透過問卷形式調查亞太區如下 14 個市場的 7,250 位消費者所收集的數據匯總而成：澳大利亞、孟加拉、中國大陸、香港特

...「在這裡我也深深跟同仁致歉、很自責」。許傳盛說明，這次調查共採納15位同仁訪談以及205封不具名的匿名問卷；調查小組發現該名同事「長期超時工作」，10月22日至11月1日多為上午5時多上班、晚上9時下班，工時長達16小

...網友就該議題之相關趨勢討論，作為本次主題分析與排序依據。本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。〖網路溫度計DailyView調查結果之圖文，未經授權

...中性選民，二成四同情，四成三不同情，三成三沒意見、不知道。這次調查由台灣民意基金會游盈隆教授負責問卷設計、報告撰寫、研究發現的判讀、及相關公共政策與政治意涵的解析；山水民意研究公司受本基金會委託，主

...前，彷彿是一群受驚嚇的羔羊一般。全國民意終究是會有反應的。這次調查由台灣民意基金會游盈隆教授負責問卷設計、報告撰寫、研究發現的判讀、及相關公共政策與政治意涵的解析；山水民意研究公司受本基金會委託，主

...、工作過大之中。調查報告指出，該員長期超時工作，今年度差勤記錄資料卻沒有加班申請。但從訪談、匿名問卷回饋及事發前出入機關影像截圖得知，該員工長期早到晚退，且於事發前的10月22日至11月1日，多為早上5點多到