以下是搜尋 "公務員" 的結果
轟拒供資「幫柯文哲蓋牌」簡舒培公布裁定書全文:蔣萬安徹底展現威權DNA! (5)...句蔣萬安當初被指控洩密時說的話:蔣市府又不是法官,憑什麼認定哪些資料不適合、不合法?蔣萬安為難公務員、阻擋議員索資問政,難道也是心虛、畏懼下的政治操作?「朕不想給的你不能要?當市長控管議員索資,影 |
首代高虹安到議會備詢 邱臣遠心聲曝「這動作獲肯定」...的態度就是「務實面對、積極辦理」。邱臣遠也感謝市府一級主管對於市政推動的努力奉獻,尤其是基層的公務員,因為有他們,新竹市才會變得更好。邱臣遠表示,他給自己的期許是,工程進度都能夠如期如質,針對專案 |
桃園偵查佐替地下錢莊查個資 法院判刑1年2月 (3)...給羅姓男子新台幣2萬元、3萬元,以年息180%、240%的重利。判決書指出,吳員涉犯公務員洩漏國防以外之秘密罪、個人資料保護法之公務員假借職務上之機會,非法利用個人資料罪,應予嚴懲;陳男涉犯重利罪,犯後坦承犯 |
惡警斜槓地下錢莊「當放款金主」 違法查個資討債下場曝...告具有悖於警員分際之交誼關係,利用職務上機會犯罪,應予嚴懲,惟念其2人犯後坦承且態度尚可,審結依公務員假借職務上之機會,犯個人資料保護法之非法利用個人資料罪,處有期徒刑1年2月。陳姓業者被依兩個重利罪, |
藍提考試院人事同意權書面問題 年改制度檢討入列 (4)...效獎金為其任內的重要政策。對此,國民黨團請周弘憲回應,未來如果擔任考試院長,是否也會以停發某種公務員權益做為重要政策。 |
刑警幫地下錢莊業者查資料追債 一審判決出爐桃園市警局前楊梅分局吳姓偵查佐替陳姓業者查詢欠款者資料助討債,審結,吳員依公務員假借職務機會,犯個料保護法的非法利用個人資料罪判1年2月;陳姓業者依2次重利罪,應執行拘役80日,得易科 |
前政戰主任「襲胸」性騷女攝影!監察院痛批敗壞國軍形象 彈劾通過...其甲女性騷擾,已損其職位尊嚴,航特部懲處不足以維持公務紀律。四、被彈劾人所為有違公務員服務法第6條之規定,構成公務員懲戒法第2條之違法失職行為,而有懲戒之必要,爰依憲法第97條第2項及監察法第6條等規定提案 |
不滿限制索資!簡舒培與蔣萬安高分貝爭吵、怒嗆:提供議員資料沒違法...蔣萬安則回道,「沒有壓力,就是依法辦理,如果議員覺得不妥為甚麼要撤文?」簡舒培則表示,因為市府公務員和她說,市長要對此處分。蔣萬安駁斥,稱「你也可以繼續公開PO文啊,為甚麼要撤下?依法就是請局處首長, |
APEC峰會首日!秘魯首都利馬湧入示威者 與警上演全武行...步微乎其微,人民非常憤怒。」警民大亂鬥當中,多位民眾受傷,當局部署超過1.5萬軍警,下令學校停課,公務員在家上班,避免事態擴大,確保峰會順利進行,但抗議團體仍持續集結,要趁各國領袖齊聚的場合,讓祕魯百 |
越南需注重培養優質勞動力,以促進智慧城市發展...合作夥伴互相配合之重要性。根據國際專家建議,胡志明市需根據人力資源需求而制定合理之培訓計畫,從公務員、企業到民衆進行短期培訓,同時對高等教育機構進行長期培訓。(資料來源:經濟部國際貿易署) |
南市警10月阻詐近10億 壓制車手提領降至六都最少 (4)...分別是,假投資占22.4%、解除分期付款占13.44%、假網拍占12.58%;財損前3名分別是,假投資占64.6%、假冒機構(公務員)詐財占8.14%、假交友(投資詐財)占6.8%;被害人年齡層,比例最高為24歲至49歲占63%、依序為23歲以下占18%、50歲至 |
2023年詐騙總額88億創新高:10大常見詐騙手法「這項奪冠」 (2)...簡單就可以詐房了喔?」「這沒法律漏洞或機關內神通外鬼嗎?」。詐騙手法No.9 假冒政府機關或公務員假冒政府機關或公務員的詐騙手法常見於電話或簡訊,詐騙者通常冒充檢察官、警察或稅務人員,告知受害人涉及刑事案 |
壽命延長財務沈重!公務員月退金支出12年增2倍〔記者鍾麗華/台北報導〕立法院預算中心報告指出,公務員定期退撫給與金額由100年度357.44億元增至112年度1098.57億元,增幅207.34%,支出金額快速擴增;且自107年度起定期 |
獨家/朱亞虎神預測京華城將獲超額容積 溢價95億購地約定「分享未來利益」...積事宜。北檢發現,柯文哲明知京華城公司請求超過容積率560%以上的樓地板面積,已遭法院判決敗訴,承辦公務員也曾告知他,若給予超過560%容積面積會違反《都市更新條例》,柯仍於2020年3月拍板將「京華城容積率疑義」 |
月薪最高1.6萬元+遠距上班 加州政府這些職缺在等你...?政府的求才網站「CalCareers」還有以下不錯的職缺,工作地點由北到南排列:・Attorney IV,正式全職部門:公務員退休系統(Public Employees Retirement System) 地點:沙加緬度縣月薪:1萬1644美元至1萬5627美元工作內容:為部門內 |