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...看，執登人數7千多名，其中有近3千至4千人是未執業。而投入職場後，大約工作5年，會有3成的人轉職。既然薪資屬於後段班，連帶影響學子未來投入這項產業的意願，而醫療缺工讓民眾最有感的是關床。杜俊元說，可是放射

...利，有時甚至需要「開源節流」來度過財務吃緊的困境。Q4調薪意願12年新高齊頭式20%針對2024年「前三季」的薪資水準，合計有62.3%的企業表示，「有替」員工加薪過，其中情況又分成：「有，但屬於績效加薪」佔了43.5%；「有

...，但有些突變讓細胞獲取競爭優勢，使它們數量不斷積累，占總體血球相當大的比率。」 ※探索職場，透視薪資行情，請參考【】幫助你找到最適合的舞台！這篇文章最早出現於。

...簡化電池拆解難度。對此外界普遍認為，應該與因應歐盟所制定的可拆卸電池法案有關。 ※探索職場，透視薪資行情，請參考【】幫助你找到最適合的舞台！這篇文章最早出現於。

...如此一來，才有可能在安戴托昆波的當打之年再一次衝擊總冠軍。2024-25年賽季對他們來說顯然格外重要。礙於薪資空間限制，公鹿在今年休賽季動作相對有限，但仍先後補進了崔蘭特（Gary Trent Jr.）、普林斯（Taurean Prince）、萊

...工智慧能力的專家就業機會數量成長速度是整個專業人才市場的3.5倍。需求的增加轉化為薪資，比沒有此類專業知識的候選人的薪資平均高出 25%。人工智慧驅動的工具在商業組織策略決策中發揮著越來越重要的作用，亦加速

...；建立「職能發展中心」評鑑制度，讓員工與主管皆可了解晉升所需職能及未來改善方向；亦透過同業第一的薪資福利(2023年非主管職員工平均年薪263萬)、旅遊與各項津貼補助、多元運動課程及社團、完整的健康照護等，提供

...著「賣吧，費雪」，還用紅字框出了「自私」字眼。路透不過這樣感性的話語並無法讓所有球迷買單，摳門的薪資政策以及不見起色的戰績，絲毫不見《魔球》故事般的榮光。不少國外網友留言嘲諷：「這篇文最糟的是他根本

...價格不斷飆漲，成為推升該國通膨壓力的主要因素。相較之下，其他已開發國家的通膨壓力主要來自缺工帶動薪資上漲。(圖片來源：shutterstock)＊編者按：本文僅供參考之用，並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類

...為超過2萬名來自各行各業的活躍客戶提供全面的企業服務解決方案。Ascentium的核心服務涵蓋公司秘書、財務、薪資、人力資源管理、家族辦公室、基金管理、企業管治、風險管理及合規（GRC），以及跨境業務拓展和外國直接投

...3助攻、1.9籃板。當年T1為了爭奪林書豪，設置了「林書豪條款」，就是每隊可以招募1名可以帶動票房的球員，薪資不受限制，前年和去年雲豹分別用了此條款，找來前NBA巨星「魔獸」(Dwight Howrad)和「表弟」卡森斯(DeMarcus Cousins

...老闆拉科布積極推動交易字母哥的野心就可能震撼聯盟。勇士手裡有一票年輕潛力球員，交易字母哥必須出清薪資空間+裁人，難度非常高，但全世界誰不期待看見柯瑞和字母哥成為隊友。2024年夏天柯瑞和詹姆斯做不成隊友，

... 點擊閱讀下一則新聞週休3日！薪資不減每年多52天假　這公司要徵才了

...人員報酬占ＧＤＰ比重偏低現象，導引企業與勞工共享獲利，提升我國勞工實質薪資」進行專題報告。立委質詢時表示，比起美日韓，台灣薪資在國內生產毛額ＧＤＰ的占比偏低；以二○二一年來說，台灣受僱人員報酬占ＧＤ

...過貸款似乎比較困難，真的是這樣嗎？」文章曝光後，掀起不少過來人建議，「信貸額度很吃個人信用評分，薪資也很重要」、「買房跟租房不同，小套房能貸的成數確實有限，寬限期結束後有無能力負擔要考慮其中」、「要

...駛荒問題，公路局台中區監理所本月7日在彰化監理站邀集26家業者舉辦聯合徵才，業者分別祭出每月4到7萬元薪資，順利媒合88名投入大客車駕駛行列。彰化客運經理陳錫寬說，目前彰化客運仍缺約10名駕駛員，隨著開學到

...效率。台灣企業也有類似的作法，各家企業的目的不同，有些可能是為了收集履歷，有些則是透過刊登職缺的薪資福利，塑造公司良好的企業形象。但較讓人不齒的是，用來收集對手公司情報，甚至是汲取求職者的提案和創意

...大缺工，皇昌（2543）23日表示，營造工程人才缺口持續擴大，為吸引優秀年輕人加入營造產業，集團透過提高薪資、推動產學合作，並結合扎實技能培育計畫，為培育人才努力；其中為社會新鮮人加入，祭出零經驗非相關科系

...幽工作環境，更給出破天荒福利。一週休假從兩天變三天，聽起來就好羨慕，每年休假整整多了52天，重點是薪資條件不縮水，九月推行試行將近滿月，預計十月再開出約40個職缺，補齊人力讓每個部門，都能達到週休三日目

...地政府積極響應，特別是公務員群體，去年就開始經歷降薪。此外，金融機構也紛紛實施降薪措施，包括減少薪資與獎金，並對員工著裝提出要求，要求員工避免穿著昂貴服飾上班。中國北京分行員工面臨高達 50% 的減薪，並