GAIS - 即時新聞

...式公開道歉聲明：一、關於行政調查說明指稱，部分同仁反映本人擔任分署長期間，於處理公務過程，有說話音量咆哮、情緒控管不佳、LINE 傳訊不當指揮監督、過度要求行為，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力，本人

...動部勞發署北分署長謝宜容也道歉，她怎麼卻像是提油救火，還請律師發12點聲明，承認自己情緒控管不佳、音量咆哮、過度要求，造成同仁受挫，身心壓力大。然而謝

...其指揮監督方式是為了提升同仁「高二階」思考、提升工作能力，求好心切，目的為保護同仁，但也承認說話音量大、情緒控管不佳。此外，謝宜容要求主管隨時回LINE，特別是在下班或假日時間，未即時回應，翌日即責問，

...然的蟲鳴鳥叫聲中，瀰漫著一陣陣詭異的廣播聲。到了晚上，這些聲音變成鬼怪狼嚎、恐怖的槍聲和尖叫聲，音量更來到80分貝，讓當地民眾怎麼睡都睡不好。江華島居民金潤淑表示，「我們以前很享受大自然平靜的聲音，比

...、不當利用動物。北市動保處獲報後表示，依目前法規，符合策展規範，但已向業者針對金魚飼養空間光線、音量等指南，並強調若涉及仍可開罰。動保處動物救援隊長林庭君表示，在10月得知金魚展演，隨即聯繫策展單位了

...其指揮監督方式是為了提升同仁「高二階」思考、提升工作能力，求好心切，目的為保護同仁，但也承認說話音量大、情緒控管不佳。勞動部表示，行政調查報告已公告上網，懇請各界勿對調查小組成員傳播錯假訊息。

...展演類型條件方式或場所第5條規定，所以無需申請展演許可。動保處表示，針對展覽時對金魚飼養空間光線、音量及密度，已召開專家學者會議且把飼養及展出金魚的建議提供給策展廠商，且會在展期間進行稽查確認動物飼養

...氣等等細節！隔音方面，由於「噪音管制區劃定作業準則」規定，純住宅區夜間十點後到隔天早上六點，平均音量不得超過50分貝，否則就算噪音。尤其是位於市中心的住宅大樓，雖然機能充沛，但如何避免周圍人車的嘈雜聲

...「他從這個小的例子要我謝謝周榆修，他說榆修鐵面無私、規則非常清楚，沒有因為景榮在黨內好像某程度上音量比較大就放水，切實執行黨的規則，不合格就刪掉。」黃國昌強調，台灣民眾黨是一個有制度、有紀律的政黨，

...展署北分署吳姓員工凌輕生，外界關注公務體系霸凌問題。在此之前，海科館陳素芬先前也被指控經常高分貝音量飆罵部屬、不同意同仁排休假，教育部10月初接獲陳情後，仍在調查中。國民黨智庫副執行長、副發言人康晉瑜

...持續進行中，新事證也會移交。位於基隆市的國立海洋科技博物館日前遭媒體報導，館長陳素芬經常用高分貝音量飆罵部屬，涉及職場霸凌。國民黨今天再召開記者會，指海科館對內正在調查吹哨者，要政風單位查辦「造謠、

...自陳，其指揮監督方式是為了提升同仁「高二階」思考、提升工作能力，求好心切，目的為保護同仁，但說話音量大、情緒控管不佳。不過，知情員工向國民黨立委賴士葆透露，謝宜容曾在辦公室大罵同事、丟公文，同事怕她

...甲住處進行居家照護。但就在這期間，某甲發現黃女躺在沙發講電話2次，且每次時間都長達20到40分鐘不等，音量不小已影響到安寧，而且黃女還在住處吸菸，後續某甲向機構反應要求換人，黃女因此不滿，於是將某甲的女兒

...公開道歉聲明如下:一、關於行政調查說明指稱，部分同仁反映本人擔任分署長期間，於處理公務過程，有說話音量咆哮、情緒控管不佳、LINE 傳訊不當指揮監督、過度要求行為，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力，本人

...場一旁的大樓住戶，受不了演唱會的吵雜聲，直接在家中陽台放置寫著「很吵」2大字的燈牌，抗議炸耳的巨大音量。（圖／翻攝自Threads／_hebelin）儘管現場飄起細雨，但依然澆不熄台下觀眾的熱情，連接不斷的歡呼聲，也讓Du

...開道歉聲明如下：一、關於行政調查說明指稱，部分同仁反映本人擔任分署長期間，於處理公務過程，有說話音量咆哮、情緒控管不佳、LINE 傳訊不當指揮監督、過度要求行為，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力，本人

... 一、關於行政調查說明指稱，部分同仁反映本人擔任分署長期間，於處理公務過程，有說話音量咆哮、情緒控管不佳、LINE 傳訊不當指揮監督、過度要求行為，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力，本人

... 一、關於行政調查說明指稱，部分同仁反映本人擔任分署長期間，於處理公務過程，有說話音量咆哮、情緒控管不佳、LINE 傳訊不當指揮監督、過度要求行為，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力，本人

...開道歉聲明如下：一、關於行政調查說明指稱，部分同仁反映本人擔任分署長期間，於處理公務過程，有說話音量咆哮、情緒控管不佳、LINE 傳訊不當指揮監督、過度要求行為，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力，本人

...同仁高二階思考、提升工作能力，對於情緒管理不佳深刻自我檢討，但目的是求好心切、保護同仁，只是說話音量大。而勞動部在調查報告結尾處理建議中也寫道，謝宜容「對同仁工作上之要求，『目的良善』，乃為有效推行