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...來，該分署離職率竟高達八成，讓勞動部展開調查。勞動部19日公布調查報告，證實該分署長有咆哮、侮辱、貶低同仁的行為，有部分公務員甚至因此要去看心理醫生，但報告卻稱謝宜容領導統御方式「目的良善」，且只對謝

...市議員林亮君昨與兩位遭受社會局長官霸凌的員工召開記者會，受害員工聲淚俱下表示，常遭主管恐嚇威脅、貶低，但員工投訴卻只能呈報至局端，向上級主管求助，對方卻雙手一攤不想管。市長蔣萬安昨表示，此案上週五接

...我檢討，她也將配合小組調查，若有違反規定將會坦然接受調查結果。公司也傳出員工集體投訴人資高層多次貶低侮辱、咆哮、不支付加班費、打假卡，或是要求員工下班及假日回訊息等，向台鐵、交通部和人事總處申訴卻遭

...復保。估計，此次健保改革，可替健保增加約廿四億收入。長期定居在中國大陸的藝人黃安，時常在網路發文貶低台灣，但因持我國護照，只要生病就會返台使用健保資源，引發爭議。健保法現行規定為，預計出國六個月以

...受害者懷疑自身價值，例如：「我不想跟垃圾說話」或「做不好就捲鋪蓋走路」。 3.貶低被霸凌者的努力、能力、尊嚴霸凌者通過貶低對方的努力和能力來打擊他們的尊嚴，如「你拿這個薪水不會覺得丟臉嗎？」之類的話語

...續」冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱他人，若受害者覺得自己有在改善，在努力，還是持續被惡意對待、言語貶低、或聯合別人孤立你、甚至身體上的傷害。許書華醫師心疼呼籲：「就別再默默承受了」，痛批霸凌者可能是絕

... By 贊助本文章分享： play_arrow0:00 volume_up 台鐵人資單位爆出霸凌，員工集體控訴有一個「土皇帝」高層，不時貶低侮辱咆嘯，要求在下班或假日時回訊息，導致3年來63人離職，專員10人只剩2人，申訴和反應超過75次，但依舊被

...詳，這番言論引發同事反感。吳姓職員的同事曝光謝宜容的錄音檔，揭露她要求員工24小時待命、人身攻擊、貶低學歷等霸凌行徑。勞動部公開調查結果，確認謝宜容有辱罵、咆哮下屬的行為，並有多名員工因此求助身心科，

...更糟糕的是，主管沒有同理心，官威大壓死人，出口成髒大力甩掛電話，多次在公開場合使用不適當態度字眼貶低下屬，而在勞動的部分疑似也有違法的狀況，公務人員限制加班上限80小時及一天最多只能上班16小時，明明在上

【記者蘇旺台台北報導】台鐵也傳出疑似有職場霸凌案，員工集體投訴台鐵人資高層不時貶低侮辱、頻退公文、咆哮，要求員工下班或假日要回訊息等。政府機關職場霸凌案頻傳，不只勞動部、衛生福利部

...報告內容提及有首長易情緒化，曾對同事口吻如叫狗一樣或拿筆桿戳公務員，及多次在公開場合以不適當字眼貶低下屬等，基層反映市府每年都有調查卻今卻未提改善方式。蔣萬安下午出席台北市議會市政總質詢，國民黨議員

...，有些人因經濟壓力不得不繼續忍受高壓環境，時間一長，失眠、焦慮等身心症狀隨之而來；另一些人在面對貶低或辱罵後逐漸喪失自信，相信自己能力不足，最終陷入憂鬱無望，甚至選擇輕生。衛生福利部桃園醫院精神科醫

...障礙者」、「有殘缺的人」，加害者可能會以此為藉口來替自己的行為開脫，甚至對身心障礙者的外貌、障礙貶低。視覺障礙者劉小姐勇敢現身分享經驗，她曾走在路上被人襲胸，儘管事前已聽到機車由遠而近的聲音，但看不

...（過多或過少）？5. 您是否被剝奪完成工作所需的資源或支援？6. 您是否的工作成果經常未被公平評價或遭到貶低？C. 職業安全層面霸凌7. 您是否曾經因拒絕不正當要求而遭受威脅（如威脅降職、開除）？8. 您是否被迫在不符

...彩的認知戰網軍亦早就在國際猖獗，不僅透過網路介選影響政局，日常上也不乏假冒他國人，特意至他國社群貶低該國產品，並藉機讚揚中國產品。

...然而有些人因經濟壓力，不得不繼續忍受職場高壓，時間一長，失眠、焦慮等身心症狀隨之而來；一些人面對貶低或辱罵後逐漸喪失自信，陷入憂鬱無望，甚至選擇輕生。蘇柏文指出，面對職場時，關鍵在於安撫照顧內心的無

...查報告中稱，相關事證無法證實當事人有遭受長官職場霸凌，認為謝雖情緒管控不佳，會有大聲咆哮、怒罵或貶低同仁的行為，但「目的良善」。結果調查報告一出爐，立刻引起輿論譁然，賴政府扛不住排山倒海的壓力，總統

...均與事實不符，予以澄清，以正視聽。根據勞動部調查，謝姓分署長對公文或報告不滿意會大聲咆哮、怒罵或貶低同仁，導致同仁感受人格遭受侮辱，多人因此求助身心科接受治療。謝接受調查時則自陳，其指揮監督方式是為

...體今天收到一封「求救信」，指台北市社會局一名基層主管因業務量過大，時常情緒失控，大聲咆哮、怒罵及貶低員工，形同職場霸凌，導致辦公室內氣氛低迷還常傳出啜泣聲，許多剛考上分發來的公務員到職未滿3個月就受不

...會局身障科流動率非常大，因長官若對公文或報告內容不滿意、未即時報告或回應時，會有大聲咆哮、怒罵或貶低同仁行為，且單位主管3年來都知情，卻放任狀況惡化，導致同仁在辦公室哭泣、甚至「害怕上班」等，壓迫情況