GAIS - 即時新聞

...以及出任越共中央政治局委員、中央宣教部部長、中央書記處常務書記、國家主席期間，在執行打擊、消極的職責和任務時，違反黨與國家的規定。越共認為，武文賞已經違反一些黨員所不能做的事以及樹立榜樣的責任，造成

...為每一位模範與績優人員頒發獎項。翁縣長說，擔任公務人員是件有挑戰性的事情，每個人都要在崗位上做好職責，而大家的傑出表現也反映在施政民調上，如今嘉義縣整體環境都在向上，這也說明鄉親有看見大家的工作成果

...監管職務，2012年任中國農業銀行副行長直至2017年卸任，今年5月被查。通報特別提到，樓文龍不認真履行監管職責，「靠金融吃金融」，大搞權錢交易，利用職務便利為他人在監管審批、投資入股、融資授信、項目承攬等方面

...泰必須立即停止各部會對吹哨者的追查，徹底檢討內閣中橫行的霸凌文化，對相關責任人員進行究責。政府的職責是保障基層員工的權益，而非讓他們淪為體制下的犧牲品。

...黨在內政委員會中使用自備麥克風的事件，嚴正批評國會不公正的運作，並強烈要求立法院長韓國瑜履行應有職責，實質解決朝野爭議，維護立法院的公正與民主機制。蔡易餘指出，根據《立法院議場安全維護及管理要點》第

...件之社會勞動者，更需加強打詐觀念。桃檢秉持「檢察出擊，詐騙出局」，堅守打擊詐欺犯罪及保護被害人之職責，讓詐騙犯罪無所遁形，保障國人人身及財產安全，請各機構將「天下沒有白吃的午餐」、「不接可疑電話」、

...煥也提及，政府部門需要有平等的概念。職場的倫理不在尊卑上下，而在分工合作；不在階級高低，而在克盡職責。我們需要的是平等的職場，而不是階級的官場，所以請收起官威，情緒領導、辱罵咆哮、權勢壓迫，都不應存

...模式變革等戰，財務長的工作早已超越過去建立財會制度、財務管理、資金運作、稅務規劃、審計合規等傳統職責。新時代的財務長須以全面性方式促進企業決策，與執行長密切合作，幫助公司持續成長。他們同時也帶領數位

...love）表示，駐北約大使不一定需要國防背景，但需能夠確保與美國總統的直接溝通。他強調：「大使最重要的職責是確保在北約發言時，能夠被視為美國總統的直接代言人，擁有總統的充分信任與支持。」若惠塔克的提名獲得

...，情緒大為不滿，還在月台大吼大叫，騷擾其他乘客，民眾說：「還是要照鐵路的規矩來走，畢竟人家是工作職責他告訴這個婦人這樣，我們就照規定來。」民眾說：「她這樣咆哮本來就不對了，她是有錯在先吧。」原來這名

...後，母親跟外遇對象離開，便只能跟著爸爸生活，然而爸爸在姊妹國中時不幸過世了，因此姊姊便扛起父母的職責，邊讀書邊工作來照顧妹妹，兩人相依為命，感情非常地好，然而，不幸的是姊姊卻在之後罹患癌症，過世前她

...等這些事情上惹出麻煩。至於都察院，主要是掌管監察、彈劾及建議的工作。尤其是都察院中的都御史，他的職責就是糾察、彈劾百官的作用，直接就是天子的耳目，管理朝中風紀。這個部門直接對皇帝負責，由皇帝親自監管

...糊幽靈職缺往往只有設定大方向，並沒有具體的工作內容。如果企業沒辦法給出職位的細節、未來需要擔負的職責等，就有可能是幽靈職缺，企業只是想蒐集人才資料。視訊面試平台Willo執行長尤安．卡麥隆（Euan Cameron）建議

...校方帶來不必要的麻煩，在此我想對你們說一聲對不起」。有大陸律師指，老師對學生進行日常管理是應盡的職責，為學生戴「小蜜蜂」約束其上課講話的壞習慣，也是比較可取的管理方式，但老師不該將影片上傳至網路，此

...一者，不得為一次記二大過處分」，包括一、圖謀背叛國家，有確實證據者。二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，

...夏裁定總統在職務範圍內享有一定豁免權，而川普藉此要求推翻罪名。檢方19日反駁稱，本案核心與總統官方職責無關，且審判與定罪皆發生在最高法院裁決以前。儘管如此，他們了解法官需在憲法利益間取得平衡，建議採取

...批准拍攝的神父傑米(Jamie J. Gigantiello)被以未遵守教堂財產拍攝政策，包括審查場景和劇本等，最終解除了行政職責，然而在調查期間竟發現了更多管理不善的證據，讓案情有了最新進展。▲ 因莎賓娜《Feather》MV遭處分神父竟有

...透過董事會加強對公司營運督導與管理，亦設置審計委員會、薪資報酬委員會及提名委員會以利董事會執行其職責。除首度入選AREA亞洲企業社會責任獎-「社會公益發展獎」及「公司治理獎」外，自2015年起連續十年獲得公司治

...試驗不會接收任何報酬，通常僅針對交通費、餐費、營養費給予補助，且應遵守受試者同意書所規範的內容、職責、義務、相關禁忌等。張芳維以台積電代工晶片是世界第一比喻，國內藥廠不遑多讓，國內學名藥廠都經過嚴謹

...機關首長實施全天候待命、假日必須立即回應訊息等違反勞基法精神的行為。這完全背離勞動部應有的價值與職責。調查報告明確指出，謝宜容前分署長對同仁實施嚴重不當管理。她不僅公開咆哮、貶低下屬，還強迫主管隨時