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...擁有AI思維並善用AI工具，把自己打造為不可取代的存在；企業高層則需理解引進AI技術時所需的數據準備、組織文化適應、員工的接受度等重要環節；而企業主也必須積極導入AI工具與資源，如購買AI平台使用帳號、安排教育訓

...5日上任，致詞時先為霸凌案鞠躬，向離世同仁及家屬致歉，並接受媒體訪問。他強調將全面檢討管理制度、組織文化、溝通流程，確保憾事不再重演，並於上任第一天前往北分署關懷同仁。針對外界質疑洪申翰2月便知霸凌事件

...心」。無論教練或球員，都是無條件信任彼此，把自己觀察和體驗到的第一手情報，和整個團隊分享。這在組織文化中，是團隊產生最高效能的關鍵要素。家，是安定感的來源，我們之後都這樣好嗎？台灣第一次在大巨蛋舉辦

...進一步查明、釐清，都該釐清清楚，若確認是錯誤作法，就該嚴正檢討、停止。他也會全面檢討管理制度、組織文化、溝通流程，確保北分署事件不再重演。他強調自己出身基層社運團體，將不改初衷，和大家一起解決問題、

...許多事實還沒釐清，甚至越來越模糊；目前檢調已宣布要介入調查，但司法調查的盲點，就是終究無法改變組織文化、整個顢頇的勞動部，再次的呼籲行政院長卓榮泰，現行的勞動部調查機制已徹底失能，請啟動院級調查小組

...公務車全面電動化、完成建築能效標示朝向近零碳建築、提升綠色採購打造減碳生態系、公私部門交流革新組織文化。並以環境部為例，已完成部內112年碳盤查，溫室氣體排放量約4,084 噸二氧化碳當量，未來將舉辦工作坊，教

...凌卻投訴無門，或是懷疑申訴管道是否安全，呼籲開放公務人員組織工會。立委也指出，公務人員在封閉的組織文化之下，還無法組織工會，難保障其勞動權。全教總理事長侯俊良表示，保障勞工的勞動部竟發生嚴重的職權霸

...該調查發現，當個體自覺成為被霸凌目標時，有六成七的被霸凌者選擇離／調職；四成八的受訪者認為職場組織文化會助長霸凌事件，霸凌者性格因素占二成四；職場霸凌事件有六成五的霸凌者是主管，同事之間占二成一；當