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...民間更寬鬆，必須加嚴標準，才能讓消費者信賴。他也提醒業者不該把標籤當成獎狀，認為永遠有效。此外，第13條規範事業為產品碳足跡相關環境聲明或宣告範圍，黃偉鳴說，這條是所謂的「漂綠」條款，有部分業者拿到碳足

...。事件不少網友關注，並發起拒吃抵制，本（12）月25日麥當勞遭台北市勞動局以未盡《性別平等工作法》，第13條第2項：「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施」，遭開罰100萬元罰鍰，不過仍難平

台灣麥當勞侵犯案引發社會大眾關注，本月25日遭台北市勞動局以未盡《性別平等工作法》，第13條第2項：「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施」，遭開罰100萬元罰鍰。今（27）日台

...度關注。公平交易委員會（公平會）於12月25日召開記者會，明確表示基於競爭限制的考量，依據公平交易法第13條第1項規定，決議禁止此項結合。（

...局有關案件所為之調查資料，麥當勞於12月24日送交調查報告。勞動局審查內容認定，麥當勞未盡《性工法》第13條第2項雇主知悉性騷擾之情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要之服

...案對限制競爭的負面影響，大於整體經濟利益，且無法透過矯正措施確保市場競爭，所以依據《公平交易法》第13條第1項不予許可。對於公平會的決議，UberEats公司發聲明表示感到失望，但承諾會持續投資台灣。 Uber Eats與德商

...競爭不利益大於整體經濟利益，且無法透過結合矯正措施確保維持競爭，公平會委員會議決議，依公平交易法第13條第1項規定禁止結合。對此，Uber Eats也表示，「對於公平交易委員會今日禁止此交易案的決議，我們表達失望」

...競爭不利益大於整體經濟利益，且無法透過結合矯正措施確保維持競爭，公平會委員會議決議，依公平交易法第13條第1項規定，禁止結合。此外，UberEats主張，結合後，外送平台可提高外送網路密度，透過實現「密度經濟」，提

勞動部表示，麥當勞於12月24日送交調查報告，經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項雇主知悉性騷擾之情形時，應採取有效之糾正及補救措施的責任，未對受害者提供心理諮商及其他必要之

...dpanda結合案，其限制競爭不利益大於整體經濟利益，且無法透過結合矯正措施確保維持競爭，故依公平交易法第13條第1項規定禁止其結合。 [廣告]請繼續往下閱讀... Uber Eats下午表示，「對於公平交易委員會

...oodpanda 結合案的限制競爭不利益大於整體經濟利益，且無法透過結合矯正措施確保維持競爭，故依公平交易法第13條第1項規定禁止其結合。對於公平交易委員會今日禁止此交易案的決議，Uber Eats表示「我們表達失望」。Uber Eats

...率高達9成，在限制競爭不利益大於整體經濟利益，且無法透過結合矯正措施確保維持競爭，故依公平交易法第13條第1項規定禁止其結合。Uber Eats在今年5月宣布收購Foodpanda，若此合併案成功通過，將形成極高市占率，可能導致

...議決議認為本結合對限制競爭之不利益大於整體經濟利益，且無法透過結合矯正措施確保維持競爭，故依同法第13條第1項規定禁止其結合。

...案，經過1732會議決議認為，競爭之不利益大於整體經濟利益，無法透過矯正錯雌確保維持競爭，依照公平法第13條第1巷規定，禁止其結合。相關新聞

...「案內車輛號牌如有塗抹其他材料致不能辨識，違反前揭規定，可視違規事實不同，依道路交通管理處罰條例第13條，處新臺幣2,400元以上、4,800元以下罰鍰。」公路局統計110年查獲的偽造車牌有95件，之後逐年增加，111年169件，

...在開除主管後就切割，後續對於女方、家屬無任何交代慰問。洪申翰今日受訪表示，依照《性別平等工作法》第13條規定，雇主於知悉性騷擾情形時，應採立即有效糾正及補救措施，態度很清楚，這不是把加害者開除就沒事了，

...央法規標準法規範，就能理出實際的生效時間。中央大學法律與政府研究所所長陳英鈐說：「中央法規標準法第13條它規定，如果法規規定自公告日開始生效的話，是指公告算到第三天開始生效。」僵局怎麼破，主動權握在政院