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...職場霸凌。至於在勞資雙方協議資遣過程中會否有妨害自由等強制行為，則屬《刑法》範疇，勞動局將告知申訴人另循司法管道；而刻正調查台達電在這數起案件中，是否符合《職業安全衛生設施規則》第324-3條，意即雇主為

...年3月接獲申訴後，立即根據《性別平等工作法》組成調查小組，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分，並在8月7日、9月10日提供性侵案相關調查資料給士林地檢署，也強調會全力配合執

...授在院內擔任婦產部主任至去年8月，之後就沒有擔任主管職。院內後續出現性騷擾相關傳聞，但是因為沒有申訴人，受害者不願意申訴，院方主動在今年2月以「雇主知悉」的方式來積極處理。陳彥元指出，這段期間開會達10

...救措施；……。一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：（一）採行避免申訴人受騷擾情形再度發生之措施。（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。」勞動局表示，

...議及兒盟獎懲辦法規定懲處。至於為何是受害者調離職位？兒盟解釋，有徵詢申訴人並依其意願與專長協調設置新職位，協助轉調，保障申訴人的工作權益及身心安全。對於處置結果不如申訴人所期待，兒盟深感遺憾，將持

...的後續支持與協助。」另針對事件處理過程所引發的外界爭議，麥當勞表示，3月25日申訴人向餐廳經理反映後，經理立即回報人資，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴，隔日公司立即依《性別平等工作法》聘請具備性別意識的

...之糾正及補救措施，雇主接獲被害人申訴知悉性騷擾情形時，應採以下作為：1.採行避免申訴人受騷擾情形再度發生之措施2.對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務勞動部說明，麥當勞於

...表示，公司在5月6日完成調查報告，召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分，並在8月7日、9月10日提供性侵案相關調查資料給士林地檢署。此外，北市勞動局接

...呈現「我有進行調查，我已經完成我的職責了」的態度，但是身為場所主人，其責任不只有進行調查，應向申訴人解釋接下來環節，提供心理支援、職務隔離等相關支持，雇主進一步的關心與討論，能讓事件往正向發展。性

...人並依其意願與專長協調設置新職位，並協助轉調，保障申訴人之工作權益及身心安全。兒福聯盟表示，有提供申訴人法律協助，包括外部法律專業諮詢資源，申訴人與律師完成諮詢；以及為申訴人提供心理諮商服務資源，

...資、法務人員組成調查小組。4. 4/9 進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於 3/3 向司法機關針對性侵報案。（補充說明：雇主僅能針

...資、法務人員組成調查小組。4. 4/9 進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於 3/3 向司法機關針對性侵報案。（補充說明：雇主僅能針

...。社會燃起性平怒火，仍無法照亮麥當勞的陰暗角落。知名模範企業有狼人向少女一再性侵，案發後沒有對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社福資源等必要之服務。只因是「離職員工」。從法律層面，麥當勞受理

...表示，公司在5月6日完成調查報告，召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分，並在8月7日、9月10日提供性侵案相關調查資料給士林地檢署。◎尊重身體自主權，

...調閱相關資料查證及製作勘驗筆錄等，全案持續積極偵辦。規定，雇主知悉性騷擾情形時，應立即採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生措施、提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務。（）柯文哲

...月一日完成調查報告，五月六日召開性騷擾申訴處理委員會認定性騷擾成立，對被申訴人解僱處分。五月七日寄出申訴事件通知書給申訴人告知結果。麥當勞表示，調查事證及報告已提交地檢署，期待早日有判決結果，給被

...法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。如果雇主知悉後未立即處理，或是因