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...最終報告認定「無法證實當事人遭長官職場霸凌」，形同替謝宜容背書，加上謝宜容遲遲未現身，至今只透過書面發聲，引發外界不滿，朝野砲聲隆隆。何佩珊難擋外界輿論壓力，20日在立委質詢下，承諾22日會帶銷假上班的謝

...乎都高分通過」、「報告是個人報告派，不用顧慮組員，完全照自己的意思」、「我自己的喜好排序是：個人書面、個人上台、考試、團體報告」、「我喜歡個人報告，我覺得自己選自己喜歡的主題一個人鑽研比較有效率，結

...了」。勞動部鬧出職場霸凌案，全民憤慨，不但對勞動部調查報告不埋單，也不滿謝宜容至今未現身，只透過書面致歉。不過，勞動部昨晚火速對連對謝宜容開鍘免職的懲處，卻也引發程序不正義的質疑。時代力量黨主席王

...局提醒，本次代為標售土地，有符合優先購買權規定之民眾，請主動於決標後10日內(113年11月21日至12月2日)以書面向地政局申請；並提醒相關權利人得自標售價金存入保管專戶之日起10年內，依規定填具申請書及檢附相關證明

從謝宜容在事發17天後才發出的書面道歉聲明及律師聲明可見，勞動部調查報告搖身一變成為她的強硬護身符，果真是上下交相賊。為護一人, 全勞

...宜容問了一下送禮的事情，給議員一個交代。消息人士指出，王安邦已被拔掉勞發署管理業務，因此沒有做成書面留下記錄，跟現在風向說的王安邦握有霸凌相關陳情信完全是不同事情。而根據民眾黨立委爆料，謝宜容於112-1

...意見(若有不同意見，請詳細說明每一事項之性質、公司原處理方法與最後處理結果暨繼任會計師對各該事項之書面意見):不適用13.公司正式委任繼任會計師前，是否曾就上開前任會計師所做調整及建議事項之處理及其對財務報

...心瑀／台北報導勞動部勞發署北分署同仁霸凌輕生案持續延燒，涉霸凌的分署長謝宜容記2大過免職，昨晚透過書面道歉，但仍認吳姓職員的死與也的管理無關。民進黨立委林淑芬指出，謝宜容態度仍強硬，而勞動部的調查報告

...／綜合報導勞動部勞發署39歲吳姓員工4日在辦公室輕生，被爆疑遭分署長謝宜容職場霸凌，對此，謝宜容透過書面道歉，但強調發生此事，與她「領導管理風格、行為作法無關」，引爆網友眾怒。有網友指出，謝宜容3段聲明結

...發各界輿論譁然。至今事件如雪球般越滾越大，涉案的分署長則在事後被記 2 大過免職，並直到 20 日晚間透過書面的形式，寫下 3 點道歉聲明。時代力量黨主席、前立委今日( 21 日)帶領民眾前往勞動部進行抗議，並透過臉書發

...。在大陸駐烏克蘭大使館發布通知的同一天，大陸駐烏克蘭特命全權大使馬升琨乘車抵達烏克蘭履新，並發表書面講話。馬升琨表示，當前，百年變局加速演進，世界和平與穩定、發展與繁榮、交流與合作均面臨複雜形勢和嚴

...綜合報導勞動部勞動力發展署北分署一名公務員發生憾事，引發外界高度關注。雖然涉職場霸凌的謝宜容透過書面道歉，但強調發生此事，與她「領導管理風格、行為作法無關」；後來謝宜容委任律師再發布12項聲明。國民黨

...商在該署發出第三封警告信後仍沒有改善，該署可考慮暫停其業務或終止合約。然而，究竟發出多少次口頭及書面勸喻後才發出警告信，以及勸喻信及警告信是否有有效期，現時指引並沒有訂明。公署認為，為更有效率地及更

...部北分署一名吳姓公務員疑因前分署長職場霸凌案，引發各界震驚，謝雖遭2大過免職，但始終神隱，昨晚透過書面道歉，並找律師發聲明指「網路民眾透過各社群媒體平台貼文留言內容，形成之公審效應」，影響公部門調查，

...蘭大使館微信公眾號今（21）日發布，大陸新任駐烏克蘭特命全權大使馬升琨20日乘車抵達烏克蘭履新，並發表書面講話。他表示，中烏建交30多年來，兩國政治互信不斷增強，務實合作成果豐碩，人文交流積極活躍。中國和烏

...歉文3段皆用「驚嘆號」做結尾，還表明員工輕生事件與自己無關。▲謝宜容3點書面道歉聲明（圖／翻攝自游淑慧臉書）謝宜容昨也公開3點書面道歉聲明，不過有網友質疑，其道歉文在文末都使用驚嘆號，「本人均完全虛心接

...對待而輕生，矛頭直指分署長謝宜容。勞動部20日決定，對謝處以兩大過免職處分。謝宜容事後未現身，僅以書面道歉，承認其任職期間未能即時察覺並支援該同仁，對悲劇未能避免感到自責。謝宜容在聲明中表示，其領導期

...應措施:禾米數位之債權人對前述合併案若有異議，請自民國113年11月20日起至民國113年12月21日止之期間內，以書面檢附債權證明文件親交或郵寄(以郵戳日為憑)向禾米數位股份有限公司提出，逾期即視為無異議。郵寄地址：臺

...動部最終也作出處分，記2大過免職，將謝宜容請離原機關，降調為非主管職。謝宜容在神隱多日後，終於發出書面道歉聲明，但內文中又提到「身故事件與本人領導風格無關」，讓社會大眾難以接受。▲勞動力發展署北分署長

...解將在十二月開幕，對此，市府指該市集原是白天市集，目前有接到業者口頭告知將轉型為夜市，但尚未接獲書面變更計畫。