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老闆要求4天颱風假補請「特休」 網曝更糟公司:扒員工兩層皮...或強迫以事假或其他假別處理,事後亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。且對因安全考量無法出勤工作之勞工,雇主宜不扣發工資,對因業務性質需要而出勤之勞工,雇主除當日工資照給外, |
以為看錯...高雄4天颱風假合理?勞工局:不可強迫請特休假 (11)...或強迫以事假或其他假別處理,事後亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。且對因安全考量無法出勤工作之勞工,雇主宜不扣發工資,對因業務性質需要而出勤之勞工,雇主除當日工資照給外, |
在家工作,就沒有颱風假了嗎?人力銀行這麼說...補充說明,居家工作若因災情導致無法提供勞務,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。104人力銀行指出,根據 |
颱風假上班雇主該給薪嗎?當心「這一項」不能隨便扣 (2)...出勤安全,公司決定放颱風假,雇主是「可以」不發放當天的工資,但不能將勞工缺席視為「曠職」,也不能扣發全勤獎金,或要求員工改請事假或特休,更不可以此作為理由解雇勞工。企業應儘早通知員工有關上班及休假的 |
颱風假薪水怎麼領?網教:想領薪可請特休 唯有「這1項」不能扣除 (2)...出勤安全,公司決定放颱風假,雇主是「可以」不發放當日工資的,但不能將勞工缺席視為「曠職」,也不得扣發全勤獎金,或要求員工請事假或特休,更不可以此作為理由解雇勞工。 |
颱風來襲 嘉縣勞青處籲雇主需依規定給假 (2)...中必經縣市」任一區域已發布停班,因此未出勤,公司「宜」不扣發工資,且不得視為曠工、遲到或強迫以事假或其他假別請假,且不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他處分。勞青處解釋,颱風假未納入勞動基準 |
防疫假雇主要付薪資嗎?一張圖秒懂:防疫假別及給薪方式!...種假」、「家庭照顧假」等假別,雇主應予准假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。服務電話:07-727-8008服務信箱:服務地址:高雄市苓雅區永裕街42-12號1樓連結網址 |
凱米颱風放3天颱風假「扣3300元」網苦求別再放 他最慘:1萬被扣光 (2)...止上班,勞工因天災而未出勤,非可歸責於勞工,雇主宜不扣發當日工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。事業單位如因業務性質 |
7月放3天颱風假「她哀喊這次別放了」 一排苦主哭:薪水慘扣1萬...民眾若擔心上班途中不安全、可能危及性命,可行使「退避權」不出勤,也建議雇主不要扣薪,尤其一定不能扣發全勤獎金。勞動部也強調,如果公司決定放颱風假,勞工不用出勤, |
颱風「山陀兒」逼近,勞動局提醒出勤及工資給付規定...因天然災害阻塞交通等情況,勞工因而未出勤時,雇主宜不扣發工資,亦不可為視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,也不可強迫勞工補上班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 勞動局進一步說明,當 |