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...軍費必定增加，且對美軍購可能只增不減。對於外傳的這筆軍購清單，美國前國防官員分析，部分項目具有合理性，且不會影響目前台灣的國防自主政策。根據《金融時報》報導，結束後，台灣考慮向美國提出大型軍購案，

...議後，請市府重新檢討送審；內政部國土管理署昨表示，專業小組請市府就「總圖經費是否確立、土地配置合理性及後續交通路網規劃」等進行資料補充，待相關程序及資料完備後，再提報續審。

...:本公司113年6月6日股東常會決議通過以不超過5,000仟股之額度內一年內分二次發行。6.私募價格訂定之依據及合理性:(1)依據本公司113年6月6日股東常會決議，本次私募價格，以定價日前1、3或5個營業日擇一計算普通股收盤價簡

...事會通過日期:民國113年7月18日19.監察人承認或審計委員會同意日期:民國113年7月18日20.本次交易會計師出具非合理性意見:否21.會計師事務所名稱:國富浩華聯合會計師事務所22.會計師姓名:邱繼盛會計師23.會計師開業證書字號:金

...。(3)計算依據：前揭換股比例係參酌獨立專家意見書訂定之。12.本次交易會計師、律師或證券承銷商出具非合理性意見:否13.會計師或律師事務所名稱或證券承銷商公司名稱:安永聯合會計師事務所14.會計師或律師姓名:陳智忠

...會通過日期:民國113年11月21日19.監察人承認或審計委員會同意日期:民國113年11月21日20.本次交易會計師出具非合理性意見:不適用21.會計師事務所名稱:不適用22.會計師姓名:不適用23.會計師開業證書字號:不適用24.是否涉及營運模

...。如今判決出爐，法院認定，公司僅因張男違反公司內部規定一次就直接解除雙方的勞動合同，此舉不具備合理性，甚至違法，因此判公司應支付張男人民幣35萬餘元（約新台幣157萬元）的賠償金。▲ 張男因上班期間趴在辦

...係人交易:否18.董事會通過日期:不適用19.監察人承認或審計委員會同意日期:不適用20.本次交易會計師出具非合理性意見:不適用21.會計師事務所名稱:勤業眾信聯合會計師事務所22.會計師姓名:郭乃華23.會計師開業證書字號:金管

行政院會今天通過百億海外圓夢基金計畫，說明，會檢視青年提案的性、經費合理性等，如有未依計畫執行、表現欠佳、影響台灣形象等情形，將追回補助經費。為落實總統賴清德政見，行政院

...係人交易:否18.董事會通過日期:不適用19.監察人承認或審計委員會同意日期:不適用20.本次交易會計師出具非合理性意見:不適用21.會計師事務所名稱:不適用22.會計師姓名:不適用23.會計師開業證書字號:不適用24.是否涉及營運模

...林曉琪進一步建議，企業應合理規劃供應鏈進出口安排，審慎梳理價值鏈環節，以確保供應鏈進出口安排的合理性。此外，應重視商業實質，基於實際業務需求進行資源優化配置，避免非實際的跨境安排造成潛在的法律風險

...朝野立委砲火，質問如果謝宜容真的情緒管理失當，該分署所有員工都遭到霸凌，該員輕生卻無直接關係，合理性何在？民進黨立委劉建國更點出勞發署署長蔡孟良任內，不含北分署，勞發署本部共離開了101個同仁。林淑芬

...地方有能力實現在地的治理願景；則寸步不讓，堅持將豐厚的資源全留在中央。事實上，從國家資源分配的合理性、運用效能和多元發展看，都到了非修不可的地步；否則，若任由中央繼續恣意掌控揮霍，國家資源將出現嚴

...強大的自動化設備，也只會變成昂貴的擺設。但以momo決定在南部設倉的時間點是在2019年來看，這個投資有其合理性。當時momo每年營收都是以2成，甚至是3成的增速在成長，他們勢必從數據上看到南部需求擴大的趨勢。再加上

...部對此提出書面報告指出，罷免投票與選舉投票人數並不一定相同，若以選舉時的投票人數作為罷免門檻，合理性有待商榷，建議各界凝聚充分共識後再行研議。其餘提出之修正案民進黨立委楊曜等人提案，公職人員選舉票

...計進用一人」。哪來的兩項？哪來的兩人？預算書寫一人，部長答詢一人，國防部卻跟記者說兩人。比預算合理性更嚴重的問題是，誰在說謊？

...正的排放量模擬；建議模擬並應納入逸散污染源，並釐清管道及放流水排放模擬平均值的合理性。環委最後建議，應強化報告的合理性，並補充過去健康風險評估的結果；要求開發單位承諾營運期間環境監測計畫空氣品質項目

...院爭取認定為因公傷亡之公務人員撫卹補償；同時，責令北分署所有資訊標案均暫時停止，重新評估研議其合理性，並同步檢討相關資訊人力配置。勞動部說，另外，直接督導資訊小組的北分署副分署長、秘書室主任，沒有

...期，加上第五期，8400多億，幾乎都是用在地方。財劃法修法照國民黨版本，又要挖6000多億，他質疑財源分配合理性。前瞻也是要補助地方，統籌分配稅款要挖這麼多去，地方幾乎把錢抽乾，還要編這麼多預算補助地方，合理

...非工作時間如半夜1點或清晨5點要求員工立即回覆，並要求短時間內完成，屬於過度負荷的工作壓力，且缺乏合理性。這種行為可能導致員工無法平衡工作與生活，甚至損害其身心健康。職場霸凌會造成員工生理健康惡化、心