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...現，風阻係數達到業界領先的 0.24 Cd，為駕駛者提供更穩定且節能的駕駛體驗。而內裝部分，延續 Škoda 一貫以人為本的設計理念，車內配備眾多貼心巧思與豐富的儲物空間，充分展現舒適與實用兼備的特點。同時，全新Octavia

...，高齡長者占人口比例提升，且身心障礙者或行動不便者對無障礙的需求越來越大，該路口將重新定位為「以人為本」的道路環境，因此決定拆除。北市府也坦言，和平新生天橋的使用率已經大幅降低，卻衍生橋梁維護、治安

...於人權發展、社會參與和影響力、多元共融（DEI），以及勞動力轉型與人才發展等重要議題，全方位探究「以人為本」的發展價值。面對各類型不平等現象，勤業眾信建議企業需將強調短期效益的點狀永續作為提升至營運策略

...主辦單位表示，中信銀行近年以創新架構應對人工智慧（Artificial Intelligence, AI）巨浪，以「科技賦能，推動以人為本的數位轉型」說明中國信託推動數位轉型的具體成效，包含整合內部AI智能科技、數據治理及自動化運算等系

...度或高度需求；而「Fitwel健康建築認證」透過綜整超過7,000件的研究文獻，發展出70個以上的評估項目，以「以人為本」為核心理念，透過阻斷病毒傳播、住戶安全、運動空間、療癒環境、通用設計、社區共識及健康飲食等七大

...給支付制度針對7年未曾調整的給支付制度，除應即刻檢討調整外，居盟主張應採用彈性給支付碼別以提供以人為本的照顧，推動「個別化靈活組合照顧」支付制度，並發展照顧管理系統數據庫的智慧化升級，以提供更具效

...未來將持續提供多元友善數位服務，精進公平待客具體作為，朝提升服務品質及顧客滿意度目標邁進，實踐以人為本之企業核心價值。全臺各地郵局是顧客體驗服務的重要場域，中華郵政公司持續精進「高齡友善服務」硬體設

...知的、挑戰。習稱應倡導網路命運共同體，創新安全並重。來源：YouTube香港文匯報報導，本次大會以「擁抱以人為本、智能向善的數字未來——攜手構建網路空間命運共同體」為主題，全面聚焦人工智能，並進行系統性梳理，

...將辦理松隆路(基隆路至松山路段)人行道拓寬工程，完工後可提升該路段人行道及其無障礙服務水準，達到以人為本的宜行都市目標又再往前一步。目前該工程已於113年9月26日決標，後續預計於113年12月開工，工期300日曆天。

...問題；有了方法之後，必須要有解決問題的決心，市長會緊盯各項目標或指標；追求創新的同時，不能忘記以人為本的人性關懷，像是觀光局的冬日遊樂園活動規劃免費遊玩，讓所有參與的小朋友沒有顧慮。環保局推動的「淨

...開數位轉型」，黃仕鎮說，沒做數位轉型只會得到短期片面的成功，玉山的數位轉型進行式包括普惠金融，以人為本；任何人在任何時間、地點取得想要的服務。例如每天顧客接觸最多的是支付，玉山電子支付會員超過230萬人

...建築實踐的政策及框架。ＭＡＰ指出，永續交通系統是減少碳排放和改善流動性關鍵，因而敦促建立加強以人為本的交通系統。為實現這些目標，ＭＡＰ呼籲聯合國機構、政府組織、多邊開發銀行、慈善組織及其他利害關係

...燃耗1.45億百萬卡，相當於減碳3.1萬噸，節省成本1.54億元，展現數位轉型的成果。中鋼進一步說明，秉持以人為本的經營理念，致力於打造安全、健康且能充分發揮員工潛能的環境。今（2024）年更提高持股信託獎勵金比例，

...果沒有將奧爾胡斯公約有關民眾在環境決策的知情權、參與權納入，公正轉型就難以落實。監委葉宜津在「以人為本的都市計畫調適」場次表示，氣候變遷的影響是全球性且持續發生的，例如今年西班牙的洪水災害；面對氣候

...員工爬梯比賽、營造同仁幸福職場…等方式落實永續發展推動；另在衛生福利部支持下進行數位轉型，發展以人為本的智慧醫療，推動醫療產業永續發展。臺北醫院今年11月才剛獲得新北市第12屆醫療公益獎之永續醫院獎，今天

...作品和活動，進而減少文化資源差距、消弭常民和藝術的邊界感，促進社會公平與實現包容性成長，打造出以人為本的表演藝術生態系，讓藝術文化在世代交替循環中生生不息。」喜迎蛇年，大年初三衛武營邀請高雄兩廣龍獅

秉持「以人為本」的核心價值，結合保險核心職能與專業，積極落實各項企業永續作為，20日獲頒台灣企業永續獎(TCSA)永續單

...，打造和諧友善的職場，獲「人才發展領袖獎」。富邦人壽永續經營推動社會共榮與公平和諧富邦人壽秉持以人為本的精神，善待每位利害關係人，矢志成為永續經營及公平待客的金融標竿企業，實踐「正向力量豐富生命」的

...樣的氛圍中，店內一樓成為溫馨的交流空間，業務夥伴們常聚在沙發區工作，享受舒適與效率兼具的環境。以人為本，成就幸福的職場「成為房仲的最大幸福，就是能成就客戶的幸福。」黃啟將認為，房仲不僅是一份工作，更

...北市不動產仲介經紀業同業公會推舉各家參選優良不動產經紀人。今（113）年12位得獎者中，有6位來自，「以人為本」、「先義後利」的企業精神深獲肯定。信義房屋西湖店經理詹少禾，入行第4個月時，某天接獲家中破產消息